香港拟砍5000公务员 银行业掀转型潮

香港特区政府近期推动公务员岗位“瘦身”计划，预计2026至2027年度公务员整体编制将较前一年减少近5000个职位。

目前香港公务员总编制约18.8万人，一次性削减近5000个职位，幅度引发关注。

据财经类公众号“正解局”报道，香港特区政府早前公布的人力推算报告指出，随着人工智能（AI）及自动化技术广泛应用，未来人力需求可能减少10%至20%。

分析认为，“科技换人”不仅是降低成本、提升效率的手段，也是香港推动科技转型的重要成果之一。

香港早于2022年推出《香港创新科技发展蓝图》，明确提出发展创新科技、提升生产力及培育新产业。随着AI技术日渐成熟，相关政策正逐步落实。

公务员高薪制度受关注

分析指出，“科技换人”并非简单的人机竞争，而是香港产业升级的一部分。在成本与效率考量下，部分重复性高、标准化程度高的工作，未来或逐步由科技系统承担。

香港公务员长期实行“高薪养廉”制度，薪酬根据《总薪级表》及《首长级薪级表》定期调整。

目前，初级文员月薪约1.42万港元（约7300令吉）；总行政主任月薪则高达14.71万港元（约7.57万令吉）。

分析认为，在财政压力及数码转型双重背景下，检讨公务员编制及提升行政效率已成为香港政府的重要课题。

金融业率先面对AI挑战

除了公务员体系，香港金融业同样面对人工智能带来的转型压力。

顶级投资银行入门级分析师月薪可达7万至9万港元（约3.6万至4.6万令吉），首席分析师月薪更超过18万港元（约9.26万令吉）。即使是一般证券公司或资产管理机构，初级分析师月薪亦可达到3.6万至6万港元（约1.85万至3万令吉）。

由于金融业大量工作涉及数据分析、资讯整理及标准化流程，因此被视为最容易受到AI影响的行业之一。

业内人士指出，对部分企业而言，投入资金部署AI系统后，能够减少重复性工作的人力需求，从而提升整体营运效率。

75%银行已采用AI技术

数据显示，截至2025年，已有75%的香港本地银行采用人工智能技术，较2022年增加16个百分点。

香港金融管理局副总裁阮国恒预测，未来3至5年，香港银行业约有8000至9000名中后台及前线员工需要转型，以适应科技发展带来的变化。

有关预测并非空穴来风。今年3月，恒生银行实施裁员计划，引发社会广泛讨论。有员工透露，部分表现良好的员工被评为不达标，也有资深员工接获即时离职通知。

分析认为，随着AI技术持续发展，无论是金融业还是公共部门，未来都将面对更大的数码转型压力。如何协助员工提升技能、适应新工作模式，将成为各行业未来的重要课题。

对于香港而言，AI带来的不只是技术革新，更是一场影响就业市场、产业结构及人才需求的深层转变。