应届生因年龄逾24岁遭解约 中国联通致歉

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中国一名应届生爆料,其去年通过秋招与中国联通河源分公司签订了三方协议,但随后公司却以“本科应届毕业生年龄不超过24岁”的规定为由,与其解约。消息发酵后更是登上微博热搜。对此,广东联通表示,将认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件。

新浪新闻报道,该爆料应届毕业生称,其于1998年2月出生,今年刚刚24岁,签三方之前也都经过背调审核。他续指,目前分公司有6人皆因年龄被解约,现在已经快毕业,但秋招春招都结束了,很难再找工作。

该应届生也提到,根据与中国联通签订的三方协议,若有违约,违约方无需支付违约金额。但另一份合同则显示,若有一方变更协议,需要提前15天征得另一方的同意,并支付违约金人民币5000元(约3254令吉)。

应尊重严守契约精神

对此,河源联通周五(27日)发声明称,当局已与相关同学进行沟通并消除误解,并将严守契约精神,履行就业协议,相关同学可按协议约定如期办理入职手续。广东联通随后也发布声明致歉,并表示会认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件,确保招聘工作公平、公正、公开。

据一位接近中国联通的人士透露,之前没有听过类似年龄限制政策。他续指,这应该是分公司人力自己定的规定,大部分基层分公司人力领导都非专业出身,所以有可能会作出这样的决策。

上海申宜禾律师事务所合伙人王龙国律师指出,用人单位称毕业生已经超过单位规定的招聘年龄,该理由不成立,因为在签署三方协议之前,用人单位就应该审核毕业生的年龄。

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