最高法院推翻堕胎权 美企为员工买堕胎保险

  

美国最高法院在周五(24日)推翻堕胎全国合法化后,越来越多大公司表示,它们将为那些要到其它州堕胎的员工购买支付堕胎费用的保险。

路透社报道,法律专家认为,这些新政策可使公司面对诉讼,甚至是潜在的刑事责任。

预计到美国最高法院会在上周五裁决推翻1973年的罗诉韦德案(Roe v. Wade),亚马逊、苹果公司、来福车(Lyft )、微软和摩根大通集团,提早宣布通过它们的健康保健计划提供有关福利的大型公司。

康泰納仕(Conde Nast)首席执行员罗杰林奇(Roger Lynch)在美最高法院裁决后不到一个小时,向职员发备忘录,宣布报销堕胎差旅费政策并称法院判决“对生育权是沉重打击”。

迪士尼也在周五宣布类似的政策,根据该公司的一名发言人说,迪士尼向其员工表示了解上述裁决的冲击,并指该公司依然致力提供完整有素质的卫生保健计划。

其它在周五宣布报销政策的公司包括医疗保健公司信诺(Cigna)、 Paypal控股、阿拉斯加航空公司以及 迪克体育用品公司。

随着周五的判决,13州已制定的限制堕胎法令立即生效,至少有其它12个由共和党控制的州,预料会禁止堕胎。

以保守法官占多数的美国最高法院维持了密西西比州一项禁止怀胎15个月禁堕胎的法律。与此同时,一些民主党控制的州则采取改善获得人工流产的行动。

企业或以雇员退休收入安全法令辩护

也是医保法律专家的伊利诺伊大学法律教授罗宾威尔逊(Robin Fretwell Wilson)表示,因为州或者反堕胎分子声称与人工流产相关的付款,违反州禁止协助和怂恿堕胎的法律,公司面对诉讼只是时间问题。

威尔逊表示:“如果你可以个人起诉我带你的女儿跨过州界线,你也可以起诉资助此行动的亚马逊。”

亚马逊、花旗集团、来福车、康泰納仕和另外数个已宣布报销堕胎差旅费政策的公司,没有回复置评的请求。

1974年雇员退休收入安全法令(ERISA)禁止,州采用与雇主赞助的健康医疗“有关”的规定。数十年来,法庭以禁止州法律决定健康医疗计划的覆盖范围诠释此用语。

行业组织美国福利理事会(American Benefits Council)的健康政策资深律师凯蒂约翰森(Katy Johnson)表示,任何规定堕胎旅费报销的公司,都可能以ERISA作为辩护。

她说,这对一些公司而言,尤其是那些拥有针对医药相关而需要车马费的普通报销政策,而不仅仅是堕落旅费报销政策的公司,ERISA可以是个强大的论据。 

但是,此论据也有局限,雇主通过一家商业保险公司购买的全面受保健康计划,保单只包含1/3拥有保险的雇员,是受到州法律而不是ERISA管制。

大多数美国中小型公司拥有全面受保健康计划,它们不能以ERISA作为阻止州限制人口流产保险。此外,ERISA也不能阻止一些立法禁止协助与唆使堕胎的州实施刑事法。

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