最高法院推翻堕胎权 美企为员工买堕胎保险
美国最高法院在周五（24日）推翻堕胎全国合法化后，越来越多大公司表示，它们将为那些要到其它州堕胎的员工购买支付堕胎费用的保险。
路透社报道，法律专家认为，这些新政策可使公司面对诉讼，甚至是潜在的刑事责任。
预计到美国最高法院会在上周五裁决推翻1973年的罗诉韦德案（Roe v. Wade），亚马逊、苹果公司、来福车（Lyft ）、微软和摩根大通集团，提早宣布通过它们的健康保健计划提供有关福利的大型公司。
康泰納仕（Conde Nast）首席执行员罗杰林奇（Roger Lynch）在美最高法院裁决后不到一个小时，向职员发备忘录，宣布报销堕胎差旅费政策并称法院判决“对生育权是沉重打击”。
迪士尼也在周五宣布类似的政策，根据该公司的一名发言人说，迪士尼向其员工表示了解上述裁决的冲击，并指该公司依然致力提供完整有素质的卫生保健计划。
其它在周五宣布报销政策的公司包括医疗保健公司信诺（Cigna）、 Paypal控股、阿拉斯加航空公司以及 迪克体育用品公司。
随着周五的判决，13州已制定的限制堕胎法令立即生效，至少有其它12个由共和党控制的州，预料会禁止堕胎。
以保守法官占多数的美国最高法院维持了密西西比州一项禁止怀胎15个月禁堕胎的法律。与此同时，一些民主党控制的州则采取改善获得人工流产的行动。
企业或以雇员退休收入安全法令辩护
也是医保法律专家的伊利诺伊大学法律教授罗宾威尔逊（Robin Fretwell Wilson）表示，因为州或者反堕胎分子声称与人工流产相关的付款，违反州禁止协助和怂恿堕胎的法律，公司面对诉讼只是时间问题。
威尔逊表示:“如果你可以个人起诉我带你的女儿跨过州界线，你也可以起诉资助此行动的亚马逊。”
亚马逊、花旗集团、来福车、康泰納仕和另外数个已宣布报销堕胎差旅费政策的公司，没有回复置评的请求。
1974年雇员退休收入安全法令（ERISA）禁止，州采用与雇主赞助的健康医疗“有关”的规定。数十年来，法庭以禁止州法律决定健康医疗计划的覆盖范围诠释此用语。
行业组织美国福利理事会（American Benefits Council）的健康政策资深律师凯蒂约翰森（Katy Johnson)表示，任何规定堕胎旅费报销的公司，都可能以ERISA作为辩护。
她说，这对一些公司而言，尤其是那些拥有针对医药相关而需要车马费的普通报销政策，而不仅仅是堕落旅费报销政策的公司，ERISA可以是个强大的论据。
但是，此论据也有局限，雇主通过一家商业保险公司购买的全面受保健康计划，保单只包含1/3拥有保险的雇员，是受到州法律而不是ERISA管制。
大多数美国中小型公司拥有全面受保健康计划，它们不能以ERISA作为阻止州限制人口流产保险。此外，ERISA也不能阻止一些立法禁止协助与唆使堕胎的州实施刑事法。
