韩明年调高最低薪金门槛  调幅最高可达5%

  

根据周四(6月30日)上午的一项表决,韩国将在明年调升最低薪资,最高可达5%。

彭博社报道,那些担心薪金-物价螺旋可能出现的公司高官、职工会领袖和决策者,密切关注这项决定。

韩国劳工部发布声明说,随着9名商界代表和4名职工会谈判者就调高最低薪资表决弃权后,最低薪资的调涨幅度交由韩国政府委任的官员决定。

劳工部说,在尹锡悦上任总统前受政府委任的9名成员,投票赞成他们将时薪调高至9620韩元(约32.70令吉)的提案,另一个职工会的一些代表也对此提案投赞成票。

韩行也表担心

韩国的经济高度依赖劳工,最低薪金对各行各业皆带来影响,韩国在2019年调高最低薪金门槛10.9%后,因担心更高的调幅会增加已饱受新冠疫情打击的小型企业,因此将调幅保持在双位数以下。

韩国财政部部长秋庆镐就今年通胀率高于预期,要求商家自我克制,勿过于竞相调高薪金。

韩国银行也担心,薪金调升速度太快,物价和薪金开始形成反馈回路,可能导顽固的高通胀盘踞不去。

经济学者预测招聘活动将放缓

韩国首尔国民大学经济学名誉教授Ryoo Jae-woo说:“在大公司已经快速加薪之时,薪金增长将持续刺激成本推动型通胀。”

他预测,因为雇主在加薪方面的压力增长,招聘活动将放缓。

他补充说,因为政府代表是在尹锡悦在今年上任总统前委任的,因此要评断他如何通过最新的谈判结果处理劳资争端,还言之过早。 

在这项从4月开始谈判中,商界代表要求1.86%的调升,但劳方却在其最终方案要求10.1%的调幅。

是否导致失业潮看法不一

韩国劳工部说,因为无法妥协,双方要求政府调解人介入。

根据韩国劳工部,最终的提案增补了今年2.7%的经济成长和4.5%的通胀预测,再减去预计的2.2%就业增长率。

就更高的最低薪资会否导致失业,经济学家意见分歧。

本周初,当地一个商业组织引述一名经济学家说,如果职工会原本要求的最低薪金调幅被接受的话,韩国可能会有数十万人失业。

劳工和民权组织持相反的意见,认为更高的最低薪金可缩小财富不平等并促进经济更顺畅地运作。

相关新闻:

你也可以看
Close
Back to top button
加入会员以获取更多资讯