美国企业保护机制掀歧视风波 保险公司倍感压力

自从新冠疫情发生以来，雇员都被要求在家工作，而如今历经18个月后从在家工作返回办公室，美国一些企业更是启动机制为公司提供保护措施，当中包括强制接种疫苗或进行检测方。但是这措施引起雇员不满提出诉讼，间接导致保险公司承保（underwriters）倍感压力。

关于这点，强制疫苗接种的争议性不断扩大，其中科技巨头公司谷歌（Google）和面子书（Facebook）更是让在美国员工必须在踏入办公室前进行疫苗接种，以保护同事健康和安全为由。

据路透社的报道指出，自疫情发生以来，美国共发生了约2950宗与新冠疫情相关的就业诉讼案件，当中涉及的范围从远程遥控工作至工作场所安全、歧视等的纠纷。

有鉴于此，为了避免大范围面对各种诉讼，如今业界也开始气启动雇佣实践义务保险（EPIL），继而保护公司免受歧视诉讼和赔偿案件的成本。

据美世咨询公司（Mercer）于7月19日对200多名美国雇主进行了调查，初步结果显示，当中14%的雇主会要求员工接种疫苗后才能在公司工作，而此举便引来一些雇主面临法庭听证会；而相反的，一些弱势员工也可以缺乏强制性疫苗接种措施使他们处于风险之中，继而起诉雇主。

面临这项灰色地带，消息指出许多保险公司正对雇佣实践义务保险增加限制，或要求雇主承担更多费用以及提高保险费等方式，以便削减风险的敞口。