中国劳工每周平均工时创20年新高

根据中国官方的最新统计数据，今年4月中国劳工每周平均工时48.8小时创20年新高，若按每周5天工作制计算，中国劳工每天的平均工时长达近10小时。

美国自由亚洲电台（RFA）周四（5月25日）引述中国国家统计局的数据报道，近年来，中国企业聘雇的劳工每周平均工时逐步攀升，2020、2021和2022年的前8个月，分别是45.1、47.1和47.3小时。

报道指，今年3月平均工时已攀升至48.7小时，比今年4月少0.1小时，而且自2021年以后，中国劳工虽然日益过劳，但经济成长率却不见起色，浮现“劳动者工作时间一路攀升，但经济增长放缓”的“穷忙”现象。

现行《劳动法》规定 每日工作时间不得超8小时

根据中国现行《劳动法》规定，劳工每日工时不超过8小时、平均每周工时不超过44小时，显然当前中国劳工创20年新高的工时已经违法。

而企业职工周均工作48.8小时，顿时成为中国社交媒体微博的热搜话题，中国网友说：“这代表着…我们连战俘都不如的意思嘛。”

也有网友加码指出，每周实际的工时比统计数据更高，并说在中国国内任何一家企事业单位，至少有一半人都远超这个工作时间。

无加班费 只能报销餐费交通费

在广州从事新媒体工作的何先生告诉RFA，他每周大概工作45到55小时，从早上10点到晚上10点之间一般都可以工作，取决于公司需求和淡季或旺季。

他说，加班没有加班费，只能报销饭餐和交通费，甚至没有中小企业正规发加班费，很多时候还是占用双休日和节假日的时间，而且不只民企劳工工时长，公务员加班也司空见惯。

在深圳从事广告业的陈小姐表示，每年1/3的时间她都得加班，每周工作超过50个小时甚至到午夜，但是加班通常没有加班费，顶多就是给餐补和交通费打发。

遭血汗密码逼迫

综合《观察者》、《香港01》与英国广播公司（BBC）去年3月间报道，中国劳工被715、886、996和007的“血汗密码”逼迫。

715是每周工作7天、每天工作15小时；886指上午8时上班、下午8时下班、工作6天；996则是上午9时上班、下午9时下班、工作6天；最惨的007号称全年无休的零时上班、零时下班、工作7天。

但不少中国企业老板视劳动法规形同具文，像是阿里巴巴创办人马云曾经发文说，996加班文化是一种福报。

锁餐饮集团西贝创始人兼董事长贾国龙更曾自我标榜：“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拚，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会”。