日本政府聘用更多女性改善平权

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日本的金融监管机构明年罕见将雇用更多的女大学毕业生作为职业官僚,突出了该国政府为改善决策中的性别平等而做出的努力。

根据彭博社报道,日本金融服务局秘书部主任冈田宏在接受采访时说,将于明年4月加入当局的14名新雇员中,女性占了8名。这是该局2000年成立以来,首次受聘的女性多过男性。

在世界经济论坛2021年全球性别差距指数排名中,日本排在第120位,仅次于安哥拉和缅甸,反映出妇女往往难以在许多部门担任领导职务。

根据日本内阁秘书处的数据,在常年雇用10名或更多毕业生作为技术官僚的国家政府部门中,外交部和司法部是唯一在过去十年中,女性入职者至少一次超过男性的部门。

日本职场中女性出任高职仍占少数。(图:Unsplash)

日本妇女工作与生活难平衡

日本内阁人事局的数据显示,截至今年7月,日本高级官僚中女性占4.2%,在担任主任级职务的人中则占6.4%。

该局一直在呼吁政府各部委和机构积极招聘女性,以便在2026年3月前将上述比例分别提高到8%和10%

日本妇女在领导岗位上的代表性受限,部分原因是过去政府没有为女性维持工作和家庭生活平衡中,提供足够的帮助,这导致一些官员在生育后辞职。日本政府办公室过去也曾雇用更少的女性毕业生。

冈田说,虽然金融服务局女职员仍不多,但担任副局长的女性人数正在增加 ,这是一个相对年轻的技术官僚关键职位,成为升级的跳板。

“如果她们继续建立自己的职业生涯,未来可能会有更多的女性管理人员出现,包括担任主任和总干事”。

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