中国劳工每周平均工时创20年新高
根据中国官方的最新统计数据,今年4月中国劳工每周平均工时48.8小时创20年新高,若按每周5天工作制计算,中国劳工每天的平均工时长达近10小时。
美国自由亚洲电台(RFA)周四(5月25日)引述中国国家统计局的数据报道,近年来,中国企业聘雇的劳工每周平均工时逐步攀升,2020、2021和2022年的前8个月,分别是45.1、47.1和47.3小时。
报道指,今年3月平均工时已攀升至48.7小时,比今年4月少0.1小时,而且自2021年以后,中国劳工虽然日益过劳,但经济成长率却不见起色,浮现“劳动者工作时间一路攀升,但经济增长放缓”的“穷忙”现象。
现行《劳动法》规定 每日工作时间不得超8小时
根据中国现行《劳动法》规定,劳工每日工时不超过8小时、平均每周工时不超过44小时,显然当前中国劳工创20年新高的工时已经违法。
而企业职工周均工作48.8小时,顿时成为中国社交媒体微博的热搜话题,中国网友说:“这代表着…我们连战俘都不如的意思嘛。”
也有网友加码指出,每周实际的工时比统计数据更高,并说在中国国内任何一家企事业单位,至少有一半人都远超这个工作时间。
无加班费 只能报销餐费交通费
在广州从事新媒体工作的何先生告诉RFA,他每周大概工作45到55小时,从早上10点到晚上10点之间一般都可以工作,取决于公司需求和淡季或旺季。
他说,加班没有加班费,只能报销饭餐和交通费,甚至没有中小企业正规发加班费,很多时候还是占用双休日和节假日的时间,而且不只民企劳工工时长,公务员加班也司空见惯。
在深圳从事广告业的陈小姐表示,每年1/3的时间她都得加班,每周工作超过50个小时甚至到午夜,但是加班通常没有加班费,顶多就是给餐补和交通费打发。
遭血汗密码逼迫
综合《观察者》、《香港01》与英国广播公司(BBC)去年3月间报道,中国劳工被715、886、996和007的“血汗密码”逼迫。
715是每周工作7天、每天工作15小时;886指上午8时上班、下午8时下班、工作6天;996则是上午9时上班、下午9时下班、工作6天;最惨的007号称全年无休的零时上班、零时下班、工作7天。
但不少中国企业老板视劳动法规形同具文,像是阿里巴巴创办人马云曾经发文说,996加班文化是一种福报。
锁餐饮集团西贝创始人兼董事长贾国龙更曾自我标榜:“996算个啥,我们是‘715、白加黑’,我们就是这么拚,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会”。
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