坚持需掌握高阶日语 日企流失外国专才
一项调查显示，由于坚持必须掌握高阶日语，令日本企业无法留住拥有专业技能的外国专才。
日经亚洲报道，根据日本两大人力雇聘公司进行的调查显示，日本公司 开放70%的专业职位给外国专才，但条件是专才必须掌握流利日文，然而只有少过40%的外国专才掌握这项优势。
报道指出，日本政府费尽心思要吸引外籍研究人员、工程师、几其他高学历的人才进驻，但是这项努力却被企业的日文水准要求破坏。
在美国及欧洲，专才大多基于本身的专业才能获得企业赏识，在目前全球专才短缺 ，尤其是资讯科技领域专才稀缺的情况下，促使日本企业不得不反思及调整他们的雇聘门槛。
日本企业重视日文掌握
报道指出，根据总部设在东京的Human Global Talent和Globalpower，两家专们协助雇聘外国专才的人力资源机构数据显示，截至去年11月发布在两家公司网站的1万8000分职缺中，75%都要求应聘者需具备最高的日文掌握能力测试N1水平。
根据这个由日本教育部旗下国际交流基金设计的测验，分成五个等级，最高的N1等级证民受测者在“不同的情况下了解日文”，然而只有37%或9000名外国籍求职者通过了测验。
Globalpower公司主席竹内幸一表示， 由于太过注重应聘者的日文程度，使到许多日本企业错失聘请到外国专才的机会。
日本政府：2030年缺电脑工艺专才
日本经济产业省预计，到了2030年，日本将缺少79万名电脑资讯工艺 专才。然而，根据日本学生支援机构2019年的统计调查，只有36.9%的外国籍学生毕业后成功在日本工作，比日本政府定下的留住50%外籍毕业生来的少。
提供教育至就业“一条龙”服务的日本明光网络株式会社调查也显示，48%日本人事部经理不愿聘请外籍人士的原因，是因为担心“语言与沟通问题”。
研究显示，许多日本企业仍采取终身雇聘制，在该制度下雇员被视为企业的一员，可以调配置不同职位，因此日企才这么着重雇员必须掌握流利日文。
日企顺应趋势改变
无论如何，如今已有日企做出改变。东京科技公司Sun，就把外籍雇员的日文掌握程度定在N3级，即“有能力应付日常对话”。
日本亚细亚大学国际人力资源发展学系教授熊本隆一促请日本企业，在雇聘过程中更着重在外籍专才的专业能力，以应付日本人才短缺的情况，即打造多元工作团队。
