Agoda裁员协议惹议 新加坡人力部展开调查

线上旅游平台Agoda近日在多个国家进行裁员，其中约有50名新加坡员工受到影响。然而，该公司在裁员协议中被指加入限制性条款，禁止被裁员工向新加坡政府机构或工会组织反映问题，否则可能失去遣散费。此举引发社会广泛关注与强烈谴责，新加坡人力部（MOM）已介入调查。

Agoda于9月20日发表声明承认，这些限制员工向当局求助的条款并不恰当，并就事件公开道歉。公司在声明中表示：“我们意识到，这不幸对部分员工造成了负面影响，为此我们深表歉意。我们重申，公司完全支持新加坡为人熟知的三方雇佣实践精神。”

Agoda补充，公司正联系受影响员工，进一步澄清相关问题，并确保他们能够获得由新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡产业及服务业员工工会（SISEU）合作推行的e2i支援计划。这些计划涵盖就业匹配、培训与技能提升，协助员工顺利过渡到新的就业机会。

不应限制员工向当局工会反映问题

新加坡人力部同日也发表文告指出，已与劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）、职总（NTUC）及Agoda就相关事件进行讨论。文告强调，雇主虽然可与被裁员员工签订遣散协议，但不应限制员工向当局和工会反映问题。

人力部强调：“雇主必须秉持公平和进步的雇佣实践精神，尤其是在裁员等重大劳动力变动期间。”该部同时警告，若发现不当行为，将采取必要行动。

Agoda作为主打酒店、机票及活动预订的线上旅游平台，近年来在全球范围内快速扩张。此次裁员风波不仅在新加坡引起关注，也让外界对其全球人力资源管理方式提出质疑。