AI成为新加坡职场“加薪优势”
根据新加坡科技人才平台NodeFlair最新薪资报告，掌握人工智能（AI）技能的新加坡软件工程师收入比同侪高出13%至25%，显示AI已成为职场竞争中的“加薪优势”。
报告基于逾23万条验证数据，指出这一趋势与2024年形成鲜明对比。当时市场对AI技能的需求虽在上升，但尚未反映在薪资水平上。如今，资深岗位的薪资涨幅更为显著，其中高级、主管与管理层职位平均增长超过10%，而初级工程师仅增长5.3%，中级职位更只有1.7%。同时，薪资差距也在扩大，前10%工程师的薪资增幅高达19%。
NodeFlair创办人洪佳轩（Ethan Ang） 表示，AI技能掌握的流畅度，已不再是可有可无，而是薪资优势。这一变化也重塑了企业对工程师的评估方式，尤其在高阶岗位上，公司更强调问题定义与决策能力。
Hypotenuse AI创办人黄嘉豪（Joshua Wong）指出，AI 的效用取决于工程师的思维清晰度，若无法明确界定问题，AI 无法替他们解决”HeyMax 技术长王轲则强调，工程师的核心价值从来不只是写代码，而是做决策。
薪资趋势在不同职能间也有所差异，软件工程、数据科学与DevOps的涨幅，反映了AI 应用速度的不同。随着新加坡科技业在经历裁员与谨慎招聘后逐渐复苏，企业更倾向于为实用的AI能力支付溢价，而非实验性应用。
类似现象也在中国大陆出现。智联招聘春季报告显示，今年3月AI代理相关岗位需求同比激增455%。脉脉平台数据则显示，AI岗位在新经济招聘中占比达26.23%，远高于一年前的2.29%，该趋势凸显AI已快速融入核心业务。薪资亦同步上涨，AI岗位平均薪酬比传统职位高出约 65%。
这一系列数据表明，全球范围内AI人才争夺战正加剧。新加坡与中国的趋势相互呼应，显示AI技能不仅是技术发展的关键，更直接决定了工程师的薪资与职业前景。
