DeepSeek首批受害者？ 传中企大规模裁员
中国人工智能（AI）技术的快速发展正加速企业转型，然而，这一科技进步也伴随着广泛的裁员潮。近日，由中国DeepSeek（深度求索）推出的AI模型在各行业大规模应用，导致部分企业对员工需求大幅减少，甚至出现大规模裁员现象。
据中国媒体报道，国内知名美妆集团上美股份的内部聊天记录显示，公司计划利用AI技术替代人工，使得多个部门大幅裁员。客服部门成为“重灾区”，裁员率高达95%；法务部裁员50%；新品创新中心裁员70%；内容创新部门裁员80%。与此同时，剩余团队的工作量却大幅增加，要求一个团队承担过去20个团队的工作。
清洁工作暂时不会被AI取代?
面对这一情况，部分上美股份员工在社交平台上调侃，称未来可能要转行从事清洁工作，并改名为“上美清洁”，认为清洁工作暂时不会被AI取代。
此消息迅速在网络上引发热议。针对舆论关注，上美股份董事长在朋友圈作出澄清，表示公司并非裁员，而是进行优化调整，以提升运营效率。他强调，企业今年将新增800名员工，预计总部员工数将在年底达到2700人。
不仅仅是客服行业受到冲击，法律行业也同样感受到AI带来的巨大影响。某知名律师事务所的合伙人透露，该事务所已正式引入DeepSeek法律大模型，以提升法律工作的效率。
AI可以在1小时内完成初级律师一天的工作量，包括查找法律条文、撰写法律文书、审查合约等。这一变化直接导致事务所对实习生的需求大幅减少。
深圳70名AI员工上岗
AI技术的应用范围正逐步扩大，连政府机关也开始引入AI辅助行政管理。外媒报导，广东省广州市、深圳市的政务系统纷纷接入DeepSeek AI，深圳福田区更是推出了70名基于DeepSeek开发的“AI数智员工”，用于处理公文、提供民生服务、管理应急事务及招商引资等工作。
有分析指出，AI的普及可能会对部分基础性公务员岗位形成威胁，使政府工作效率提高的同时，部分岗位的需求减少，未来公务员群体或将面临新的就业挑战。
是“福音”还是“寒冬”?
随着AI技术的不断进步，企业的运营模式正在发生深刻变革。 AI提升了工作效率，但也不可避免地对传统岗位形成冲击。面对这一趋势，企业和员工都需要积极适应变革，提升技能，以应对AI时代带来的挑战。与此同时，政府和社会也需探索新的就业保障机制，以平衡科技发展与就业稳定的关系。
AI的兴起，究竟是企业发展的“福音”还是劳动市场的“寒冬”？仍然有待时间检验。
