Meta遭26名员工起诉 指利用AI裁员不公平
综合外媒报道，面子书（Facebook）母公司Meta遭26名员工于当地时间星期一（7月13日）向加州奥克兰联邦法院提起一项新诉讼，指控公司2026年稍早的大规模裁员不成比例针对身心障碍人士及因病请假的员工。
诉状指出，Meta 2026年稍早裁减数千个职位时，主要以生产力和AI Token使用情况作为参考依据，令因健康状况或需照顾家庭成员而缺勤的员工陷入不利处境。
原告于5月接获通知，将自下星期三（7月22日）起遭裁员，目前正向法院申请初步裁决，要求在他们透过私人仲裁寻求索赔期间，阻止Meta完成裁员程序。原告表示，Meta的协议规定员工须以个人仲裁方式处理职场纠纷，但协议并未涵盖寻求临时救济的申请。
指未测试系统偏见
这26名匿名原告来自加州、纽约州及华盛顿哥伦比亚特区等6个不同的州，指控Meta违反联邦与州法规，包括禁止歧视或报复身心障碍、请病假或怀孕员工的条例；他们并指Meta未测试AI系统是否存在偏见，违反加州及纽约市近期通过的相关法律。
诉状披露，Meta以多个内部AI辅助系统为裁员名单上的员工评分排名，系统包括大型语言模型助理”Metamate”，以及用于追踪员工对话与文件记录的员工训练系统”second brain”。诉状并指出，Meta透过扫瞄键盘输入、萤幕内容、电子邮件及浏览器历史纪录，计算员工的生产力评分。
对此，Meta发言人表示，上述指控毫无根据：”劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人来决定，而不是人工智能（AI）。这起诉讼似乎是首个针对美国大型公司，质疑企业在裁员过程中涉及使用AI的案件。”
此前，Meta于5月裁减全球员工的10％，约8000人，并计划在2026年稍后进一步裁员，但首席执行员朱克伯格（Mark Zuckerberg）其后表示，预计2026年不会再有全公司范围的裁员。
