如果注定职场上必定要有这三分之一的理论，那么就祈求要找到真正识才惜才、善于洞察人心的老板，运用他们的智慧去管理整个团队。只是，优秀的人也不会长期待在这种环境中，只要有更好的机会，势必会蝉过别枝。