逾25%日企愿聘乐龄人士 延迟退休至70岁
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全球人口老龄化最严重的国家——日本如今正积极应对人口减少的问题。日本政府数据显示，目前有超过25%的企业，愿意雇佣有意愿工作的乐龄人士至少到70岁。
日本厚生劳动省（卫生部）上周五（24日）公布2021年老年人雇用状况调查结果，当中有25.6%的企业表示，会采取继续雇用和延迟退休等措施，确保有意愿者可工作至70岁。
日本在2021年4月修改《高龄者雇用安定法》，规定企业有义务雇佣有意愿工作的乐龄人士直到70岁，但不具强制性。
政府今次的调查访问23万2059间公司，员工人数达21人以上，反映了截至2021年6月1日的情况。
按员工规模来看，300人以下的中小企业有26.2%已确保老年人的就业机会；超过300人的大企业则为17.8%，相差超过8%。
当局分析指出，对中小企业而言，一名员工退休的影响很大，因此力争留住人才的倾向较强。
而按确保就业机会的方式来看，最多的是继续雇用，占19.7%；废除退休占4%；业务外判和安排从事为社会作贡献的活动等没有雇用关系的工作则占0.1%。
至于确保员工可以工作至65岁方面，有实施相关措施的企业占99.7%。
在受访企业工作的人士中，60至64岁约有239万人，65至69岁约有126万人，而70岁以上则约有82万人。
人口老化严重影响劳动力
日本人口老化问题严重，就连劳动力也受影响。2020年保险公司“日本生命”一项调查显示，64%受访者愿意在退休年龄后继续工作。日本目前的65至69岁人口有797万人，按此比率，可释放相当于510万的老年劳动力。
日本大企业除了取消员工年龄上限及重新聘用已退休员工，更重新聘请80岁以上的乐龄员工。另有日本研究机构预计，到2040年，65岁以上的劳动人口将占日本总人口35.3%。
分析认为，在高龄化社会下，延后退休年龄以增加劳动力是大势所趋。
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