与李梓嘉之间发生了什么？ 这是陈甲寅的说词
印尼籍教练陈甲寅（Indra Wijaya）与昔日弟子、马来西亚羽毛球男单一哥李梓嘉，可能因为法律纠纷对簿公堂的几率，成为今年大马羽坛的焦点。
究竟两人之间发生了什么事情？陈甲寅在给《新海峡时报》在一份独家声明中，根据他的律师雅齐兹（Muhammad Yazid Mohamad Salim）和阿末·纳比利姆兰（Ahmad Nabilimran Ahmad Halimi）（Wan Ahmad Ridzuan＆Co律师事务所）的建议，按照时间顺序以17个要点，给出了他方面的说法：
1.陈甲寅被李梓嘉管理有限公司（LZJMSB）提供并签署了该聘用合同，任期为2022年3月1日至2025年2月28日，角色是成为李梓嘉的羽毛球教练。
2.陈甲寅按照工作合同履行了职责，从2022年3月至11月与李梓嘉一起工作期间，从未制造过与绩效、纪律和其他事项无关的问题。
3.2022年11月24日，LZJMSB的李梓瑜（李梓嘉的姐姐，同时也是他的经理人），通过WhatsApp短信通知陈甲寅，称11月25日的训练将被取消，并改为在Bape Cafe KLCC（VIP房间）于上午10点举行会议。
4.2022年11月25日，陈甲寅参加了会议。在李梓瑜的面前，李梓嘉明确表示他打算独自前行，不需要教练的服务。因此，李梓嘉告知陈甲寅，已终止了后者与LZJMSB之间的教练合同。
5.2022年11月26日，陈甲寅在告别其他团队成员之后，理解他的合同已被单方面终止，于是离开了“Team LZJ” 的WhatsApp群组。
6.陈甲寅还向李梓瑜请求解释，是否可以在其他地方找工作或加入其他羽毛球俱乐部。李梓瑜告诉他，她不反对他这样做。
7.2022年11月29日，LZJMSB通过WhatsApp向陈甲寅发送了一份解除合同的复印件供他签署。列明的细节包括，双方已经达成一致，终止了就雇佣合同的协议。基于双方一致终止的原因，陈甲寅将获得价值3个月薪水的赔偿、支付未使用年假和奖金的余额。双方不得发表任何可能对对方产生负面影响的声明，并且双方已同意豁免任何有关解除雇佣合同的行动或索赔。
8.2022年12月2日，在阅读了解除合同细节后，陈甲寅向李梓嘉发送了一封电邮，并向李梓瑜发送了一条WhatsApp短信，通知她他的立场，并要求书面解释以下几点——第一，陈甲寅不同意签署双方一致解除合同；他认为单方面终止雇佣是一种不公平的做法，因为它仅仅是李梓嘉的个人决定，与他在担任教练期间的表现或成就无关。如果终止合同是基于陈甲寅的过错，则需要进行适当的程序和调查，才能履行3个月的通知期；因此要求LZJMSB或LZJ羽毛球俱乐部再次进行讨论，以便双方能够更好地理解；并要求恢复正常（的雇主关系），否则必须按合同中的余额进行公平的赔偿。
9.2022年12月5日，陈甲寅向李梓瑜发送了一条WhatsApp短信，请求对他的解释作出回复，还需考虑到他的工作签证终止、房屋租赁合同终止、孩子的学校转学过程，以及其他需要他处理的事项。
10.2022年12月6日，LZJ羽毛球俱乐部发送了一封由李梓瑜签署的信，回复了陈甲寅在2022年12月2日发送的消息，并提出以下几点：否认不公平解雇的索赔；指出陈甲寅已经离开LZJ团队的WhatsApp群组，并询问是否可以另找工作，意味着他选择离开李梓嘉。以上也被视为陈甲寅无异议地终止了就业合同。在此情况下，要求陈甲寅再次阅读双方一致终止合同。尽管雇佣终止合同是由陈甲寅发起的，但LZJMSB愿意支付一笔作为“善意”和支付未使用年假的赔偿金。
11.根据回复，陈甲寅寻求了法律顾问的建议，并被告知根据1967年工业关系法案，需要在被解雇后60天内向工业关系部门（JPP）提出上诉。这是为了让他获得无效解雇合同的赔偿，即24个月的工资。
12.上诉于2022年1月16日在JPP，根据1967年工业关系法案第20条提交，第一次调解于2023年2月23日举行。
13.根据调解官诺阿斯琳（Nor Asyrin Baharudin），双方被给予7天时间提出和解或作出回复（如有）。如果未能这样做，此事将被转介给马来西亚工业法庭的法官，进行全面听证。
14.陈甲寅强调，基于李梓嘉想要独自前行，因此单方面终止了他的雇佣合同。到目前为止，李梓嘉从未否认这点。
15.目前为止，陈甲寅尚未收到因终止雇用合同而应得的任何补偿。李梓嘉方面提供的赔偿方案，没有反映出终止雇用合同背后的真相，即陈甲寅被要求签署相互终止协议，并同意了他认为不公平的附加条款和条件。
16.在JPP提起上诉，是陈甲寅为寻求他认为公平的雇用合同终止，而采取的行动。
17.陈甲寅明确表示，他没有恶意，也没有意图恶化或延长这个问题。他愿意开展任何讨论，以找到双方最好的解决方案。陈甲寅一直希望李梓嘉能够过得更好。
至今，李梓嘉团队没有对《新海峡时报》作出任何回应。
