劳资纠纷未解 韩国三星史上首次罢工

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韩国科技巨头三星电子的员工星期五(6月7日)发动该公司有史以来的首次罢工。

综合外电报导,三星电子劳资双方今年1月起开展薪资谈判,但未能缩小分歧,经中央劳动委员会调停中止决定和工会成员们投票,工会取得合法罢工权,上月29日预告将进行罢工。

三星电子全国工会主席孙宇穆 (Son Woo-mok,音译) 指出,“三星电子今天利用带薪休假进行了首次罢工,据了解,许多员工都参加了罢工。”

他补充说,“很难提供确切的数字,但从我所看到的早晨工作场所的出勤情况来看,与平常有很大不同。”

要增加1天年假及透明绩效奖金

报导指出,此罢工行动是三星电子自1969年成立以来首次的罢工。

三星电子旗下的全国三星电子工会发起罢工,要求增加1天年假以及透明的绩效奖金,三星电子今年要求加薪5.1%。

据悉,工会曾向成员下达当天以请假形式参加罢工的方针,工会总成员为逾2万8000人,在三星电子员工总数(约12万5000人)中占22%左右。

工会未公布参加罢工的具体人数,但工会方面表示,请假罢工是工会发起总罢工的第一步阶段,还计划以不同形式进行罢工。

集邦科技:不影响芯片生产

总部位在台湾的集邦科技股份有限公司(TrendForce)表示,这次罢工不会影响动态随机存取记忆体(DRAM)和储存型快闪记忆体(NAND Flash)生产,也不会造成出货短缺。

集邦科技表示,三星在全球高阶芯片的产量上占了很大一部分,但罢工涉及的是总部的员工,而非生产线上的工人。

此外,这只是一次为期一天的罢工,并且正好在韩国计划已久的假期期间,这意味着该公司应该已经调整了预期的上班员工人数。

创办人生前反对成立工会

三星电子是世界上最大的智能手机制造商之一,也是与台积电成为全球能生产用于生成式人工智能AI高端存储芯片的公司之一,还是世界上最大的存储芯片生产商,该芯片用于生成式人工智慧,其中包括来自英伟达(NVIDIA)等产业领导者的顶级人工智能硬体。一旦陷入罢工风暴,对半导体供应链的影响自然不会小的。在5月29日公会宣布罢工后,三星电子股价跌超3%。也拖累韩国综合指数下跌1.67%。自4月见顶以来,三星电子累计跌幅达到12%,最新市值为449万亿韩元。

三星电子是韩国巨头三星集团的旗舰子公司,三星集团是迄今为止主导韩国经济业务的最大家族控股企业集团。

近50年来,三星电子在崛起成为全球最大的智能手机和半导体制造商的同时,一直避免员工加入工会。批评者称,该公司有时会采取残酷的策略。

1987年去世的三星创办人李秉喆,生前坚决反对工会成立。根据韩国一名议员获得的一份2012年公司内部文件,三星指示管理人员控制寻求建立工会的“问题人员”。而文件提出的建议包括:“为了避免不公平劳工行为的指控,在工会成立之前,解雇主要组织者。”

在2022年和2023年的前两次工资谈判破裂时,工会工人向劳动委员会申请劳资纠纷调解,并最终获得了罢工权利,但并未真正罢工。

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