德国三份一雇员愿“退而不休”

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德国约有三分之一的雇员愿意在达到法定退休年龄后继续工作,但同时,66%的雇员则不愿意延长工作年限。

德国经济研究近期的一项调查,得出了上述结果。该调查询问了5060名雇员,旨在了解哪些因素对他们是否提前或延后退休的决策起到作用。

目前,德国的法定退休年龄是65周岁。调查显示,55岁以上的人群比30岁以下的群体,更能接受超过法定退休年龄后继续工作;而延长工作时间的动机差异很大。

此外,拥有大学学历的雇员和管理人员对退休后继续工作更持开放心态,相对而言,没有受过正规职业教育、或者不承担管理责任的雇员,更希望到年龄即退休。

收入因素并不占据重要地位

根据这项调查,职业状态也影响雇员的态度:那些对工作满意度搞、且投入热情的人明显愿意继续工作。许多在职人员认为,收入因素并不占据重要地位。

调查表明,”对退休后需要额外收入的担心,并未对推迟退休的决策产生重大影响。”

目前,德国政府计划通过提供经济激励措施来延长雇员的工作时间。从2025年起,至少多工作一年的雇员将获得一次性发放的“延迟退休奖金”,这笔奖金将在他们正式退休时一次性支付。

根据德国养老保险机构的数据,截至2022年底,在1860万退休人员中,大约有135万没有真正退休。由于人口结构的原因,这一群体的规模还在不断扩大。

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