日本代客辞职兴起：六分之一员工通过第三方辞工

近年来，日本兴起了“代客辞职”的新兴服务，帮助那些不敢或无法自行辞职的员工完成离职手续。数据显示，截至今年6月的12个月内，六分之一的日本打工族通过这些“代辞职”公司递交辞职信。这一现象反映出日本职场文化和员工心态的转变。

位于东京的Momuri公司是日本约100家提供此类服务的企业之一。自两年半前开始提供代客辞职服务以来，Momuri的业务需求不断攀升。Momuri的母公司Albatross集团负责人谷本真司（音译）表示，该公司主要服务那些无论是出于个人原因，还是遭受职场不公待遇而无法自行辞职的员工。他指出，一些客户仅仅是因为不情愿面对雇主辞职，但也有部分员工面临职场骚扰甚至暴力，最终求助于代客辞职服务。

辞职文化的挑战与职场困境

在日本，辞职长期被视为一种逃避责任的行为，因此许多员工感到压力，难以自行向雇主提出辞呈。特别是在一些传统企业中，员工忠诚度和责任感被高度强调，辞职行为可能遭遇雇主的负面反应，甚至被阻止。

根据就业资讯供应商Mynavi的数据，在使用代客辞职服务的员工中，40.7%的受访者表示，他们选择这一途径是因为担心雇主会阻止他们离职。近三分之一的员工提到，他们的工作环境使他们难以表达辞职意图，而约25%的人则担心公司会对他们辞职做出负面回应。

新世代员工与工作观念的转变

专家指出，代客辞职服务的兴起部分源于新世代员工对工作与生活平衡的态度转变。尤其在新冠疫情之后，远程工作的普及促使许多日本员工重新思考他们的职业选择和生活优先事项。此类服务的需求通常在长假期、周末后或下雨天激增，反映出人们在这些时刻更容易产生反思。

25岁的饭田藤衣（音译）就是代客辞职服务的受益者之一。他在8月受聘于一家信息科技公司，但仅仅1个月后便因工作强度过高而决定辞职。面对雇主的拒绝，饭田选择通过代客辞职公司寻求帮助，最终在数小时内顺利离职。