台湾旅宿业抢人才 最高24个月年薪
旅宿业对人力需求抢手，台湾多家相关单位通过加薪来抢夺人才，最高可达24个月年薪。
据台湾政府主计总处最新发布的薪资统计，8月全体受雇员工的平均薪资为46万751元新台币（约6300令吉），较去年同期增长3.08%。其中，旅宿业的薪资涨幅最为显著，同比增加5.25%，反映出旅宿业对人力的需求持续高涨。
台湾人才中介公司1111人力银行表示，为吸引更多求职者，许多饭店和旅宿业者不仅提供免费餐饮、住宿优惠和制服换洗等福利，近年更积极通过加薪来抢夺人才。例如，台湾烟波大饭店为基层房务员设立了整房津贴制度，客房服务员的平均月薪提升至5.3万元（约7100令吉），最高可达6.5万元（约8700令吉），年薪合计可达24个月薪资。
推出超吸引“隐形福利”
此外，部分旅宿业公司还推出吸引人的“隐形福利”。台北君悦酒店为正式员工提供工作满3个月后，每年12晚全球凯悦酒店的免费住宿。
据外媒报导，台湾云朗观光旗下的日月潭云品酒店自9月起实行每周3天休假的制度，为员工每年额外增加52天假期。为落实全面周休3日的目标，该酒店正在加大招聘力度，并为尚未补齐人手的单位采用日薪计算，薪资相应提高13%。
另外，台北远东香格里拉酒店为员工除享有每年一次的免费生日住宿外，还可申请全球100多家香格里拉酒店的免费住房。随着年资累积，员工每年最多可申请18晚免费住宿，吸引了许多喜欢旅游和美食的年轻一代加入。
灵活招聘方式
1111人力银行公关经理曾仲葳指出，年轻人越来越重视工作与生活的平衡，年假优于劳基法规定、每周3天休假、购屋和租屋补助等福利，成为新鲜人择业的重要考量。为了吸引年轻人才，观光旅宿业者不断推出创新福利，并采取更灵活的招聘方式，例如在面试时提供餐券或住宿券，鼓励求职者体验企业文化。
目前，约54%的观光旅宿业者面临人才短缺问题。1111人力银行的资料显示，该领域有近6万个职位空缺等待填补。曾仲葳建议有意投入观光旅宿业的求职者把握机会，进入这一需求旺盛的行业。
