英伟达门槛超难进 200万人投履历仅录取1万人
作为半导体巨擎的英伟达是不少人梦寐以求的职场，每年约有200万人投履历，但只有2万人进入面试，最终仅会录取约1万人。而首席执行员黄仁勋也曾提到，来英伟达面试者只有10%会受到投资，由此可见英伟达门槛超难进。
根据外媒报道，在英伟达担任GPU研发工程师5年的尼克（Rick）现身说法，分享在英伟达的面试流程，一年会有200万人来申请，面试2万人左右，最后只录取1万人，他也直言，面试蛮紧凑也蛮高压，因为英伟达是很重视员工技术能力的公司。
“英伟达的IC分级从IC1到IC7（或IC8），大学毕业通常为IC1，硕士毕业或大学毕业有1至2年工作经验为IC2，博士毕业是IC3，到IC4、5、6都是资深工程师。”
根据美国薪资网站levels.fyi数据，英伟达硬体工程师IC1底薪是13.5万美元（约56万令吉），IC2是14.9万美元（约63万令吉），IC3是17.3万美元（约73万令吉），IC4是20.8万美元（约87万令吉）。
通常英伟达在履历审核后是技术面谈，应征者将接受3至4轮的电话面试，每个部门的面试流程都不相同。求职者也会被要求写“作业”，解决一个技术问题，通过者才会进入最后阶段，邀请参加现场或远距面试。
尼克表示，电话面试问题是技术导向，这个部分可观察面试者的个性、思维与解决问题的方式。而他本身总共经历6个面试，包括经理面试的2轮，通过后紧接着4到5组面试，过程相当严谨。
英伟达全球招募副总裁林赛杜兰指出，英伟达在乎应征者“解决问题的能力”，候选人必须与面试官分享，自己如何解决问题、以及如何得出这个方案，主管会从中观察候选人的思维、解决问题的方式。
因此，英伟达设计一套非常严格的筛选机制，面试流程分成3个阶段，平均得花上1至2个月的时间。
40%靠内部举荐
另一方面，英伟达全球人才与招募经理梅塔麦金尼表示，设立层层关卡的目的，就是要找到最顶尖的人才，让他们渴望在英伟达工作，这就是英伟达的成功秘诀。
他指出，来英伟达应征的大学毕业生，最好有实习经验，尤其是英伟达的建教合作计划。如果有认识英伟达的员工，也可以透过员工推荐来申请职缺，因为有40%的录取者，是透过内部举荐而来。
《Business Insider》认为，英伟达是最难进入的大型科技公司，与谷歌、Meta、微软并列。
在职场评价网站Glassdoor 中，求职者给英伟达面试的难度评分为3.2/5.0，通常3分以上表示具有难度。这意味着，英伟达的面试具有一定难度。
