调查：员工过度疲劳提及率 创历史新高

根据招聘网站Glassdoor的最新研究报告，员工在公司评价中提及“过度疲劳”的频率创下历史新高。2024年第三季度，员工在Glassdoor上的评论中提到“过度疲劳”的比例，达到了自2016年开始监测以来的最高水平，相较2019年第四季度，这一比例高出了44%。

Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）指出，员工在过去几年中因劳动力短缺、人员不足和招聘缓慢，工作负担过重，导致如今许多人仍在承受压力。

赵解释道：“在劳动力短缺期间，疲惫的员工承受了人手不足的重担。即便现在工作量已趋于正常，许多雇主仍然没有积极招聘，导致许多团队依旧人手紧张。”

随着员工在网络平台上越来越多地表达他们的过度疲劳体验，对公司的信心也随之受挫。

全球八成员工面临“过度疲劳”风险

根据Glassdoor的指数，员工信心在今年2月降至历史最低点。虽然从6月到7月，员工对公司未来6个月的正面展望从47.8%略微上升至48.1%，但整体反弹力度仍然不足。

报告显示，提及“过度疲劳”的评论中，仅有34%的员工对公司业务前景持乐观态度，而未提及疲劳的评论中，这一比例为54%。

根据Mercer的全球人才趋势报告，2024年有超过80%的员工面临过度疲劳的风险，主要原因包括财务压力（43%）、身心疲惫（40%）和过度工作量（37%）。

赵建议雇主应采取积极措施，通过有效的人员配备和资源分配来减轻员工的工作负担，解决过度疲劳的根本原因，而不是仅仅对症下药。他指出：“了解员工感到疲劳的原因非常重要，因为这有助于确定如何应对。”