调查:员工过度疲劳提及率 创历史新高
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根据招聘网站Glassdoor的最新研究报告,员工在公司评价中提及“过度疲劳”的频率创下历史新高。2024年第三季度,员工在Glassdoor上的评论中提到“过度疲劳”的比例,达到了自2016年开始监测以来的最高水平,相较2019年第四季度,这一比例高出了44%。
Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵(Daniel Zhao)指出,员工在过去几年中因劳动力短缺、人员不足和招聘缓慢,工作负担过重,导致如今许多人仍在承受压力。
赵解释道:“在劳动力短缺期间,疲惫的员工承受了人手不足的重担。即便现在工作量已趋于正常,许多雇主仍然没有积极招聘,导致许多团队依旧人手紧张。”
随着员工在网络平台上越来越多地表达他们的过度疲劳体验,对公司的信心也随之受挫。
全球八成员工面临“过度疲劳”风险
根据Glassdoor的指数,员工信心在今年2月降至历史最低点。虽然从6月到7月,员工对公司未来6个月的正面展望从47.8%略微上升至48.1%,但整体反弹力度仍然不足。
报告显示,提及“过度疲劳”的评论中,仅有34%的员工对公司业务前景持乐观态度,而未提及疲劳的评论中,这一比例为54%。
根据Mercer的全球人才趋势报告,2024年有超过80%的员工面临过度疲劳的风险,主要原因包括财务压力(43%)、身心疲惫(40%)和过度工作量(37%)。
赵建议雇主应采取积极措施,通过有效的人员配备和资源分配来减轻员工的工作负担,解决过度疲劳的根本原因,而不是仅仅对症下药。他指出:“了解员工感到疲劳的原因非常重要,因为这有助于确定如何应对。”