防止关键工程师跳槽 苹果发放20万美元股票奖金
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作为留住关键人才不寻常举措的一部分，据知情人士透露，苹果公司正在向少数工程师支付另一轮特殊的股票奖金，并将之称为特别保留津贴（special retention grants）。
若员工跳槽 持有股票4年解冻
彭博社引述内幕人士消息报道，表示这家iPhone制造商，最近几天向其软件和硬件工程部门的部分员工发放了奖金，这些奖励从10万美元左右到20万美元以上的限制性股票单位不等。如果员工跳槽到其他公司工作，这些股票将在四年内解冻。
这些奖金旨在防止员工离职，如果苹果的股价继续上涨，这些奖金会随着时间的推移变得更有价值。过去12个月，苹果的股价上涨了40%以上，尽管在2022年略有下降——这是科技股广泛回调的一部分。
这次奖金额增加 获得人数变少
苹果去年12月曾向部分芯片设计、硬件和运营工程师提供了高达18万美元的奖金，而这一批奖金将发给硬件和软件工程师。消息人士称，虽然金额增长，但这一次获得特别补助的工程师数量变少了。
彭博社称，该公司的芯片设计团队出现了一些减员，而社交巨头面子书（Facebook）母公司Meta Platforms Inc.已经加强了对工程师的招聘——旨在让他们从事所谓的元空间（Metaverse）工作。
苹果每年在4月15日之前发放了典型的年度奖金和报酬调整。员工股票则每年归属两次，分别在4月和10月。
通货膨胀带给雇主加薪压力
彭博社还称，通货膨胀也给雇主带来了提高报酬的压力。而且，苹果公司正准备重返办公室。到5月，该公司将要求工程师和其他公司员工，每周至少有三天不在办公室工作。
