【优才好读】建构以人为本职场 实现ESG永续价值
许多企业通常将重点放在环境保护上,而较少关注社会责任和治理,特别是与员工相关的部分。然而,随着新冠病毒大流行改变了工作方式和人才供需的平衡,企业开始意识到人力资源将成为保持竞争力的关键要素。因此,制定和实施ESG友好的职场策略将成为所有企业的必备能力。
随着全球贸易对可持续发展的共识日益加深,对环境、社会和治理(ESG)的标准也逐渐提高。对于中小企业来说,ESG的表现也会影响其在产业链上的伙伴、客户和投资者的合作意愿。如果能够有效地实施ESG,未来将有机会在市场上获得更多的资本,并且避免监管机构的处罚和声誉风险。
在讨论可持续发展问题时,ESG、CSR和SDGs是经常提到的关键词,但这三个概念有不同的定义:
1. ESG:环境(Environment)、社会(Social)、治理(Governance)的首字母缩写。这个概念是由联合国全球契约组织(UN Global Compact)于2004年首次提出的,用来评估企业是否具备可持续发展的要素。
2. CSR:企业社会责任(Corporate Social Responsibility)是由时任联合国秘书长科菲·安南(Kofi Annan)提出的倡议。虽然与ESG都涉及到可持续经营的理念,但CSR更广泛,而ESG更加量化,用来评估可持续发展的标准。
3. SDGs:可持续发展目标(Sustainable Development Goals)是联合国于2015年宣布的,旨在全球推动可持续发展的方向,包括17个具体目标,例如消除贫困、应对气候变化、促进性别平等等。与ESG相比,SDGs更具体,适合作为实施ESG的参考目标。
许多企业通常将重点放在环境保护上,而较少关注社会责任和治理,特别是与员工相关的部分。然而,随着新冠病毒大流行改变了工作方式和人才供需的平衡,企业开始意识到人力资源将成为保持竞争力的关键要素。因此,制定和实施ESG友好的职场策略将成为所有企业的必备能力。
1. 环境保护:强调企业应对自然环境负责,致力于减少对生态系统的不良影响,例如减少温室气体排放、节约能源和资源的使用。
2. 社会责任:社会因素关注企业对社会的责任,包括关注员工福利、支持社区发展和促进社会公正。
3. 公司治理:指的是企业内部的管理和监管结构,强调透明度、责任制和独立性,以确保企业的道德和合法性。
这些因素在ESG框架下相互关联,对企业和社会都有重要影响。企业遵循ESG原则不仅可以增强声誉和竞争力,还能够建立长期的可持续价值。因此,ESG不仅仅是一种环境友好的口号,还是企业应全面考虑的商业策略和道德责任。
与这些因素相关的利益相关者包括员工、客户、供应商、政府机构、学术界、媒体、银行和社会大众等,都是受到企业活动和决策影响、或能够对企业活动产生影响的各方。根据企业的行业和规模等因素,不同企业的ESG利益相关者可能有所不同,重要性和关注重点也可能有所不同。
然而,在每份ESG报告中,不论行业属性或规模大小,“员工”通常是受到重点关注的利益相关者之一。这表明,通过实施友好的职场政策,建立坚实的价值观、吸引优秀的人才并提高生产力,对所有企业来说都是ESG成功的关键因素。
员工是企业最重要资产
在ESG框架下,社会责任和公司治理这两个层面,与员工息息相关,包括员工薪酬、福利、职业安全卫生、员工培训、企业道德以及性别平等等方面。
以人为本的价值观强调了企业应当关心员工的幸福与权益,为他们提供友好的职场环境。这种关心不仅有益于员工个人的幸福感,还对企业的长期成功和可持续发展至关重要。通过倾听员工的需求和关心员工的福祉,企业可以建立积极、愉快且富有活力的工作氛围,从而激发员工的工作投入和创造力。同时,这种积极的工作环境还可以吸引和保留卓越的人才,提高员工满意度和忠诚度。
友好的职场环境也反映了企业对多样性和包容性的承诺,通过确保平等和公正的机会,企业可以吸引具有不同背景和观点的人才,从而促进创新和多元思维。此外,关注员工的职业发展和培训也是以人为本的一部分,有助于提高员工的专业能力和个人成就。
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