中国私企鼓励生育 员工生子每年补助1万
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中国面临出生率崩跌、人口老化的危机，即便政府放宽且鼓励民众生两个，人口增长数依旧没有起色。《第一财经》报导，中国知名旅游企业“携程集团”周五（6月30日）宣布，从7月1日开始、将启动新一波生育鼓励政策，入职满3年的男女员工，如有新生儿诞生，都能申请现金补助，每年能获得1万人民币（约6444令吉），一直发到小孩5岁那年为止。
陆媒报导，这项福利政策是由现任执行长孙洁，透过内部信件向员工宣布，该公司已准备至少10亿人民币的预备基金，鼓励旗下员工愿意生育后代。
补贴计划规定，无论男女、职务、工作地点，只要入职携程满3年的全职人员，如在7月1日后生育小孩，都符合补助标准。小朋友将从1岁生日开始，连续5年获得每年1万人民币成长补助；预计约有2万个“二代”能受益。
希望启动更多生育补助政策
不少陆媒也提到，这并不是携程首次推行生育补助。整个集团相关福利补助，从特休假、冻卵补助、补助子女医疗保险开始，一直到在企业总部设置躺椅与育婴室等，都能看出该企业对推动员工生育的决心，每年平均花在相关补助政策的金额，据传就高达800多万人民币（约515万令吉）。
单独一家企业、绝对不足以推动生育率，携程高层也多次都过媒体向北京喊话，希望启动更多生育补助政策，包含医疗保险减免、现金补助、购屋补贴和增加托儿所名额，让一般家长有“真实有感”，才会有意愿生育第二代。
