中国首将“自愿、弹性”列为延迟退休原则
中国官方首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则，允许劳动者到法定退休年龄后继续工作。
中国官方7月21日在三中全会结束后发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中，第46条提出积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”
雇主无权拒绝自愿继续工作退休者
综合中国媒体报导，这是官方首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则，这也意味着，劳动者到了法定退休年龄后，若劳动者身体健康愿意继续工作，雇主无权拒绝。
中国目前法定退休年龄为女工人50岁，女干部55岁，男职工60岁，中国目前实行的是强制退休制度，即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。
尽管在改革开放后，中国政府颁布了诸如教育、卫生、科技方面的骨干人员可以延长退休年龄1-5年的规定，但中国人目前的法定退休年龄仍沿用上个世纪50年代的法规，男性退休年龄比大多数发达国家低5、6年，女性退休年龄就低得更多。比如，美国、意大利、德国、挪威目前的法定退休年龄为67岁，英国、澳大利亚等国的法定退休年龄为66岁，日本、加拿大等国为65岁。
中国国家卫健委数据显示，中国居民的人均预期寿命已从1960年的44岁增长到2021年的78.2岁。专家预测，到2050年，中国居民人均预期寿命将超过80岁。这一发展趋势意味着中国将面临养老金预算不断飙升的强大压力。
中国当前退休年龄明显偏早
报导称，当时的人均寿命和人口劳动力结构与当下的高龄少子现状相差悬殊，无论与目前社会经济就业形势、基金运行状况相匹配，还是跟国际水平横向比较，中国当前的退休年龄明显偏早。
报导也说，延迟退休进入决策层视野已十年有余，早在2013年的中共十八届三中全会上，就曾提出研究制定“渐进式”延迟退休年龄政策。
清华大学医院管理研究院教授杨燕绥表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重个人的劳动能力与劳动状况，可结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择。
引网民质疑
另一方面，中国也面临社会就业压力大、年轻人失业率持续处于较高水平的困境。
对于官方推进渐进式延迟法定退休年龄改革将”按照自愿、弹性原则”的说法，许多网民也表示质疑，有人认为会”先自愿，后强制，反正得延退。”有网民认为，”自愿，弹性，就是强制。
有网民认为，“老百姓会反对，因为在职分配不公，退休分配不公，这种不公，是大部分人民心中的不愤的根源。”“想退（早退休）的都是又累又苦的岗位，不想退的都是不干活拿钱又多的岗位，让后面的年轻人怎么活？”“延迟退休不是保证你继续有工可做，而是延迟领退休金，中间失业又没有退休金的那些年自己想办法吧。”
此外，中国社交媒体22日也流传出“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息，并登上微博热搜榜。但澎湃新闻报导，这项消息只是网民根据部分专家预测做出的推演，并无任何官方信源。
