中阶主管“消失”？ 千禧世代最倒霉

80、90后要注意，你的职场晋升之路可能会更艰难！

随着许多企业开始削减成本、远距工作兴起和绩效压力日渐增加，而且千禧世代以及Z世代，都对管理职位兴致缺缺，加上许多中阶管理人员，也因为企业削减成本，团队规模缩小、工作量却增加而精疲力竭，来自高层、基层、外部与团队自身的营运压力，让中阶主管几乎落入“四面楚歌”的困境。

《商业内幕》（Business Insider）观察，一种新的工作文化正在形成，“舒适感”成为第一要务，晋升不再是人们优先考虑的事情。许多人开始在社群媒体分享对高层领导的不信任，以及管理层的经济回报有限，他们反而更重视工作与生活平衡。

人们宁愿选择更高的现有薪资，或等待高层职位的空缺，而不是逐步晋升到中间管理层。这种心态的转变，可能导致中阶管理职“被消失”。

AI的发展，未来会有更多工作需要高度专业人士来操作AI工具，也可能让中间管理层的角色变得冗余。

少了更多中阶管理职，千禧世代和Z世代的晋升之路只怕会更困难。

未来，团队里还有中阶主管吗？如果有，伴随着越来越多的潜在风险，原本就是职场“夹心饼”的主管们，在信任度越来越低、压力越来越大的职场环境下，能给组织带来多少改变呢？