为应聘女性做妊娠检测 中国16公司被对付

中国苏省南通市通州区检察院，在接获举报后，揭发16家公司要求女性应征者，在被录用前接受孕检，这些公司已被起诉。

根据中国官媒《检察日报》报导，通州区检察院是在今年初接获举报后展开调查。

调查结束后，检察官联系了当地人力资源和社会保障局，该局随后对这些公司和医院的行为提出警告。

文章没有说明是否已开出罚单，但如果公司拒绝纠正其行为，可因性别歧视被处以最高5万人民币（6900 美元）的罚款。

调查还发现，有两家医院和一家体检中心，代表16家公司对求职者进行了168次孕检。

这两家医院称，受影响的妇女没有收到将进行检查的书面提醒，而是收到了故意含糊其辞的口头示意。

回避怀孕妇女节省成本

然而，检察官说，这些公司的招聘和员工保险记录显示，应聘妇女都接受过是否怀孕的检查，并补充说，至少有一次，一名被发现怀有身孕的妇女没有被雇用。

在对该公司的行为提出警告后，这名妇女最终被雇用并获得了赔偿。

“我们可以根据这些证据推测，这些公司要求进行孕检，这侵犯了妇女获得平等工作机会的权利。”

中国法律明令禁止公司在雇用前体检中进行妊娠测试，但许多雇主担心产假福利的成本。中国各省的法律规定不尽相同，但在中国，新生儿母亲有权享受长达6个月的产假。

各种方式歧视求职妇女

其他形式的歧视，如表示优先雇用男性或询问女性的婚姻状况，也属于违法范围。然而，许多公司涉嫌以隐晦的方式歧视妇女，包括在妇女休产假时不支付全额工资。

中国工作场所性别歧视检查小组，是一个致力于改善工作场所性别平等的志愿者团体，根据该小组去年的研究，男性在申请政府工作时比女性有明显优势。

该报告称，国家公务员系统中有许多职位被非法标注为仅限男性或仅限女性。在近4万个职位中，有1万零981个职位指定给男性，而女性只有7550个。