京东逆势加薪 员工年薪实现“20个月”

在中国经济增速疲软之际，不少企业频频传出裁员和减薪的消息。然而，中国电商巨头之一的京东逆势推出大规模加薪计划。据京东官方微博宣布，从2023年10月1日起，零售集团和职能体系将实施“20薪”制度，即每年发放相当于20个月薪资的待遇。同时，其他部门也将在未来逐步跟进加薪计划。

媒体报导，京东创始人刘强东今年5月在内部讲话中提到，为了提高一线采销员工的薪资待遇，集团将全面加薪，幅度最低为20%，平均涨幅50%，最高可达100%。同时，公司还将为各业务部门设立总额达1000万元人民币的激励基金，提升员工的积极心态和公司的竞争力。

此次加薪计划是京东继2024年初及年中连续3轮加薪后的再一次大规模涨薪行动。京东透露，过去3年间，公司持续提高员工薪资，从2021年到2023年，员工的平均年薪从14个月逐步提升至16个月。

自2024年以来，京东多个部门已陆续提高薪资水平。特别是在一线业务部门，采购和销售人员的年固定薪水自1月起大幅上涨近100%，零售部门全员平均加薪不低于20%。此外，京东还于8月启动了2025届校园招聘，计划提供1万2000个应届毕业生职位和6,000多个实习生职位，校招人员的薪资上调幅度不低于20%，并享受年终奖励和“上不封顶”激励。

业内分析认为，京东的加薪策略旨在提升员工满意度和忠诚度，激发工作热情，进而推动更高的工作效率和更好的客户体验。这也将有助于吸引更多优秀人才，巩固京东在激烈市场竞争中的优势。

在中国企业联合会发布的2024年度中国企业500强名单中，京东集团以1.08兆元人民币的营收排名第12位，成为前15强中唯一上榜的民营企业。

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