劳资纠纷未解 韩国三星史上首次罢工
韩国科技巨头三星电子的员工星期五（6月7日）发动该公司有史以来的首次罢工。
综合外电报导，三星电子劳资双方今年1月起开展薪资谈判，但未能缩小分歧，经中央劳动委员会调停中止决定和工会成员们投票，工会取得合法罢工权，上月29日预告将进行罢工。
三星电子全国工会主席孙宇穆 (Son Woo-mok，音译) 指出，“三星电子今天利用带薪休假进行了首次罢工，据了解，许多员工都参加了罢工。”
他补充说，“很难提供确切的数字，但从我所看到的早晨工作场所的出勤情况来看，与平常有很大不同。”
要增加1天年假及透明绩效奖金
报导指出，此罢工行动是三星电子自1969年成立以来首次的罢工。
三星电子旗下的全国三星电子工会发起罢工，要求增加1天年假以及透明的绩效奖金，三星电子今年要求加薪5.1%。
据悉，工会曾向成员下达当天以请假形式参加罢工的方针，工会总成员为逾2万8000人，在三星电子员工总数（约12万5000人）中占22%左右。
工会未公布参加罢工的具体人数，但工会方面表示，请假罢工是工会发起总罢工的第一步阶段，还计划以不同形式进行罢工。
集邦科技：不影响芯片生产
总部位在台湾的集邦科技股份有限公司（TrendForce）表示，这次罢工不会影响动态随机存取记忆体（DRAM）和储存型快闪记忆体（NAND Flash）生产，也不会造成出货短缺。
集邦科技表示，三星在全球高阶芯片的产量上占了很大一部分，但罢工涉及的是总部的员工，而非生产线上的工人。
此外，这只是一次为期一天的罢工，并且正好在韩国计划已久的假期期间，这意味着该公司应该已经调整了预期的上班员工人数。
创办人生前反对成立工会
三星电子是世界上最大的智能手机制造商之一，也是与台积电成为全球能生产用于生成式人工智能AI高端存储芯片的公司之一，还是世界上最大的存储芯片生产商，该芯片用于生成式人工智慧，其中包括来自英伟达（NVIDIA）等产业领导者的顶级人工智能硬体。一旦陷入罢工风暴，对半导体供应链的影响自然不会小的。在5月29日公会宣布罢工后，三星电子股价跌超3%。也拖累韩国综合指数下跌1.67%。自4月见顶以来，三星电子累计跌幅达到12%，最新市值为449万亿韩元。
三星电子是韩国巨头三星集团的旗舰子公司，三星集团是迄今为止主导韩国经济业务的最大家族控股企业集团。
近50年来，三星电子在崛起成为全球最大的智能手机和半导体制造商的同时，一直避免员工加入工会。批评者称，该公司有时会采取残酷的策略。
1987年去世的三星创办人李秉喆，生前坚决反对工会成立。根据韩国一名议员获得的一份2012年公司内部文件，三星指示管理人员控制寻求建立工会的“问题人员”。而文件提出的建议包括：“为了避免不公平劳工行为的指控，在工会成立之前，解雇主要组织者。”
在2022年和2023年的前两次工资谈判破裂时，工会工人向劳动委员会申请劳资纠纷调解，并最终获得了罢工权利，但并未真正罢工。
