大马2/3员工工作倦怠 千禧一代最严重

薪资和福利软件供应商Employment Hero公布的一项问卷调查报告显示，2/3大马员工对工作感到倦怠，除了因为承受财务压力，最主要原因是作息失衡。

Employment Hero所做的问卷调查报告，旨在关注员工的心理、职业和财务健康是否健康。

Employment Hero一共收集了1015名大马员工的反馈，受访人涉及雇员（全职、兼职、临时工），问卷调查是在2024年4月12日至5月1日期间进行。

报告指出，2/3大马打工族表示，他们对工作感到倦怠，其中千禧一代的倦怠感最严重。

“大马员工的工作倦怠率正明显增加，从2022年的58%，上升至今年的67%，这说明大马员工缺乏心理方面的健康支持，工作环境方面有待改善。”

千禧一代倦怠感最严重

报告也提到，千禧一代（1981年至1996年之间出生）是工作倦怠感最强的年龄层。有69%受访的千禧一代对工作感到倦怠；接下来是Z世代（1997年至2012年之间出生），64%受访的Z世代对工作感到倦怠。

报告也指出，大马员工工作倦怠的最主要原因是作息平衡（占55%），其中，在办公室工作的员工作息平衡率最低（占42%）。与之相反，完全远程工作的作息平衡率最高（占58%），而混合办公的员工的作息平和率为44%。

报告续指，灵活的工作安排可能是应对日益增加的倦怠的解决方案，88%受访者希望每星期至少有一天能够远程工作。

远程和混合办公平衡作息

“大多数大马人认为，远程和混合办公不仅有利于作息平衡，对个人财务也有好处。”

报告还称，有53%的员工觉得他们的财务目标处在正轨，同时49%的受访者感到他们的工作场所，没有很好地帮助他们应付不断上涨的生活成本。这说明财务压力也是工作倦怠率迅速上升的因素之一。

报告补充，除了薪资外，提供灵活的工作选项，也是关键的激励因素，这不仅有助于留住员工，还能吸引人才。