日本工作狂文化根深 落实4天制有难度
美国财经媒体CNBC报导，日本大力推动企业实施一星期工作4天制，但这个国家以工作狂文化而闻名，这些努力面临严峻挑战。
日本政府近期提倡“工作模式改革”运动，目的是促进弹性工作安排、缩短工时和限制加班。为了进一步鼓励这项倡议，厚生劳动省也开始提供补助和免费谘询服务。
日本政府最初于2021年支持减少每周工作天数，当时国会议员也赞成这个想法，如今推动“工作模式改革”，代表政府采取更协调一致的行动。但此一概念未获强制推行，吸引关注的速度也很缓慢。
在日本主要商学院授课和研究逾20年的克莱格（Tim Craig）说，日本人工时长的原因是文化和社会，这些东西不会很快改变。
厚生劳动省表示，日本只有约8%的企业允许员工每星期休假3天以上。
工作是日本积极生活展现
克莱格曾写过一本关于日本流行和传统文化的书，他解释，日本人很重视工作，因为他们倾向于将工作视为“生活的积极部分”，社会压力也是原因之一。
“如果他们早早回家，同事会很不以为然，或必须替他们承担更多工作。无论如何感觉都很不好。”
富士通公司（Fujitsu）的首席政策经济学者舒尔兹（Martin Schulz）观察发现，职场也是多数日本人社会互动最多的地方，员工常常愿意待得更晚以协助团队，或参加漫长的公司餐会。
因过劳而寻短案例增加
厚生劳动省去年10月发表有关国内工时过长与抑郁、过劳死关联的年度白皮书。2022年，日本有2968人因过劳相关因素而自杀身亡，比2021年的1935人大幅增加。
这份报告强调，10.1%的男性和4.2%的女性每周工作超过60小时，这么长的工时与过劳死发生率有关。
日本最大企业之一松下电器（Panasonic）于2022年推出每周工作4天的选项，但6.3万名符合资格的员工中，仅约150人选择这么做。
虽然采用每周工作4天制的比例很低，这项倡议并非完全没有意义。
舒尔兹说，整体弹性一定有帮助，政府不断敦促企业留意工作与生活的平衡，进而不再允许没完没了的加班。
