日本工资增长停滞 不再吸引东南亚人
日本经济研究中心（JCER）的一项新分析显示，到2030年代初，日本停滞不前的工资，有可能使该国对东南亚和中国工人失去吸引力。
《日经亚洲》报道，JCER的研究将中国、越南、菲律宾、印尼和泰国工厂工人的工资，与外国人通过日本政府资助的技术培训计划，所获得的工资进行了比较。
报告显示，到2032年，除了菲律宾外，所有国家的工厂工资预计将超过日本实习生工资的一半。一旦当地工资增长达到50%的门槛，工人可能更不愿意搬迁到日本工作。
在其他亚洲经济体努力吸引劳动力之际，日元大幅贬值已迫使一些外国工人离开。
这项研究利用日本贸易振兴机构的数据和JCER的预测，对北京、上海、河内、胡志明市、马尼拉、雅加达和曼谷的典型工厂薪酬进行了研究，日元转换则根据今年4月至9月的平均汇率。
研究：日本工资增长停滞至2030年
日本的技术培训生工资是基于卫生、劳动和福利部的数据。对于2021年及以后的工资，JCER研究假设，过去10年观察到的平均每年1.6%的最低工资增长，将持续到2030年代。
法务省的数据显示，越南人是继中国人之后在日本居住的最大群体外国人，他们在技术培训生中占最大份额。在过去的10年里，越南培训生的数量增长了12倍，达到约16万人。
JCER的研究发现，2021年越南工厂工人的收入大约相当于每月3万日元（215美元），不到一名技术培训生在日本可以赚到的16万4000日元的20%。在日本的生活费用和通勤费用可能会吃掉受训者月薪的一半左右，但剩下的钱可用于储蓄或汇回国内。
印尼和泰国的工厂员工去年的收入分别为日本工资的26%和29%，中国工厂的工资最接近日本培训生的水平，为59%。
中国在日本的技术培训生人数在2012年达到顶峰，此后有所下降，部分原因是中国政府对国内就业的支持。来自越南、印尼和其他东南亚国家的受训者，已成为培训项目的主要参与者。
东南亚工资快速增长
然而，东南亚地区的工资也一直在快速攀升，部分原因是通货膨胀的推动。
日本的工资多年来一直停滞不前，研究显示该国工资与其他亚洲国家的工资差距，正在逐渐缩小。
中国工厂的工资有望在2026年超过日本技术培训生的工资。在中国，预计到2025年，60岁以上的人将占到人口的20%以上，到2035年则将超过30%。劳动力严重短缺表明，来日本的中国工人会越来越少。
如果假设当地工资达到日本工资的67%时，移居日本的优势就会减弱，那么调查中的4个东南亚国家，预计在2035年之前都不会跨越这个门槛。
但在更严峻的情况下，如果当地工资达到日本工资的50%，日本就会失去吸引力，而印尼、泰国和越南将分别在2030年、2031年和2032年达到这一门槛。
去年，在日本的27万6000名技术培训生中，越南人占了58%。许多人从事的是需要较强语言能力的服务行业工作，如护理人员和便利店及餐馆工作人员。但在日本的越南工人援助协会认为，他们的条件需要改善。有报道称，这些越南培训生受到虐待，而且没有报酬。
日元贬值加剧情况
日本移民局报告显示，平均而言，54.7%的外国实习生通过家庭举债来支付赴日的费用。在某些群体中，这一比例甚至更高，如柬埔寨人为83.5%，越南人为80%。一旦家乡的工资达到日本工资的50%，他们就没有什么动力去忍受前往日本和在日本生活的费用。
疲软的日元加剧了日本对外国工人失去吸引力。河内一家职业介绍所的代表说，以越南盾计算，许多人的工资近期下降了15%至20%。“我们没有看到对日本的技术培训生或技术工人的空缺职位的需求增多。”
东南亚人在日本之外还有很多工作选择，从韩国和台湾到中东，世界各地的政府都渴望获得更多劳动力。韩国的就业许可制度于2004年启动，允许工人在有合法理由的情况下，在同一行业内最多转换3次工作，并确保与韩国同行同工同酬。
