智库调研： 伦敦办公室出勤率每周仅2.7天

城市中心智库（Centre for Cities）在星期二（9月3日）发布的一份报告中称，伦敦的全职员工每星期，只有一半多一点的时间在办公室度过。

虽然这一数字与去年相比有所上升，但在所分析的包括巴黎、纽约、悉尼和新加坡等6个国际城市中，只有多伦多的办公时间与伦敦相同。

报告作者约翰逊（Rob Johnson）和塞尔比（Oscar Selby）写道，从国际范围来看，伦敦重返办公室的步伐一直缓慢，许多迹象表明，伦敦的发展轨迹将进一步落后于其全球竞争城市。

与其他全球城市相比，伦敦市中心员工之间面对面交流的频率降低，将使该市的生产力处于劣势。

这些数字显示了冠病疫情如何永久性地重塑了工作模式，许多在冠病疫情封锁期间被迫在家工作的人，不愿意回到日常通勤中。

在英国，国家统计局的工作人员在被要求每星期至少在办公室工作两天后，正在采取工业行动，工会坚称在家办公对生产率没有不利影响。

英国工党政府目标提高生产力

英国首相斯塔默（Keir Starmer）寄希望于能够扭转过去十多年来生产率增长乏力局面，为兑现工党在七月赢得执政的承诺。

在办公室出勤率排名中，巴黎以每周平均3.5天位居榜首，新加坡以3.2天紧随其后，纽约为3.1天。伦敦市中心的员工平均每周只有2.7 天去办公室，18至24岁的年轻人的出勤率高于年长的同事。

通勤成本和通勤时间有助于解释，为什么更多的伦敦员工更喜欢在家办公。超过40%的伦敦员工将减少交通成本作为在家办公的好处，而所有城市的平均比例为34%。他们还强调不必通勤节省了时间。

生产率低将拖慢发展

城市中心（Centre for Cities）智库认为，所有大城市都有弹性地加强返回办公室的规定。不到10%的工人表示，如果强制返回办公室，他们会辞职，而大多数人都认识到在办公室工作的好处。

在伦敦，鼓励回返办公室的激励措施，可以包括降低差旅费、提高公共部门的办公出勤率，以及在全国范围内衡量混合办公对生产率的影响。

报告说，如果办公室工作的 “新常态 ”低于冠病疫情前的水平，那么所有潜在的生产力影响，都会使伦敦的发展轨迹更加令人担忧。