赖清德首度松口 未来副总统人选优先考虑女性

民进党总统参选人赖清德星期三（9月27日）首度表示，希望未来副总统人选优先考虑女性，且若有机会领导国家，女性占内阁1/3以上将是其努力目标。

台湾女董事协会今天举办2023“刚柔并济大未来”论坛，邀请民进党、国民党、民众党总统参选人阐述未来的两性平权政策。创会荣誉理事长蔡玉玲引言时表示，希望参选人回答未来当选总统后内阁女性比例如何规划、如何因应严重的少子化问题，并提到赖清德在台南市长任内小内阁女性主管不到2成。

身兼民进党主席的赖清德演讲时表示，全台湾可能没有第2个男性比他更适合参与这场演说，因为他曾是总统蔡英文的行政院长，现在是副总统，对于女性领导特质知之甚详。

女性领导有韧性不怕困难挑战

赖清德说，从蔡英文执政可看出来，女性领导特质是有韧性不怕困难与挑战，也具备管控风险的能力，同时在用人跟政策推动兼具包容特质；他的母亲一人扶养家庭，也具备不怕挑战的韧性，还有慈爱的特质。

他表示，女性参与决策背后很大的意义是性别平权，且女性参与企业决策圈一定有莫大的帮助，也会关注不同面向。有份统计就指出，企业若由女性担任董事长或总经理，公司员工超过95%，在产假之后都能回到原职位并保有原薪水，且超过半数愿意愿意在公司建置更适合养儿育女的环境，或提供弹性上班、远距上班等方式协助员工养育小孩。

女性参与决策比例提高 5点要注意

赖清德说，未来女性参与决策的比例一定愈来愈高，但有5个要点需注意，第一是必须维持民主制度，因为有民主才有自由，重视自由的社会才会注意性别平权，因此势必要坚定捍卫民主自由的体制；第二，必须透过制度保障女性参与决策权，像是金管会就推动“上市柜公司永续发展行动方案”，2024年起上市柜公司应在董事届期后委任至少1名女性董事。

第三，赖清德表示，必须提供更友善的教育与训练环境，让女性获得参与决策权需要的专业及技术；第四，建立更友善的性平环境；第五则是希望不断有女性典范的出现，如此一来，最后女性参与决策就会是常态。

赖清德也说，过去女性离开职场有2个时间点，一个是结婚生子，另一个是因父母年纪增长，返家照顾父母，而蔡政府推动0岁到6岁国家养，并加倍投注长照，这些无形中都帮助家庭减轻负担，让女性持续留在职场，有机会参与决策圈。

3总统候选人“完美”错位

另外，对于当年台南市女性主管偏低的质疑，赖清德则说，的确当时台南市小内阁一级主管女性仅近2成，但若加计女性科长则有近3成，端看如何计算，而未来他若有机会领导国家，内阁女性占1/3以上将是目标，一定会努力达成。

同时，赖清德也首度透露，希望未来副总统人选优先考虑女性。

此外，有趣的是，赖清德、国民党总统参选人侯友宜、民众党总统参选人柯文哲，虽然演讲时间皆仅只差5分钟，但3人在主办单位安排下皆未相遇，仅在活动背板签名时“同台”，且都签在主视觉文字上方，高度一致，最早到场的侯友宜签在背板左侧、柯文哲在最右侧留下签名，赖清德则在两人中间签名。