30%实习生曾遭性骚扰 日本拟修法保障求职学生

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据《今日日本》星期三(10月23日)报导,日本厚生劳动省计划在2025年提出“强制企业采取措施,防止学生在求职过程中遭受性骚扰”的法律修正案。

据悉,日本目前还没有关于防止学生求职者遭遇性骚扰的法律。尽管《平等就业法》中提到“雇主应采取措施防止员工遭遇性骚扰”,但对于学生求职者来说,上述法律并不是强制性的。因此厚生劳动省考虑修改法律,将学生求职者也纳入雇主管理的范围,从而提高企业招聘透明度。据报道,企业可能采取的措施包括制定针对学生求职者和面试官的面试规则,以及设立“骚扰事件”咨询服务台。

《日本经济新闻》报导也指,学生求职者往往处于弱势地位,他们认为“如果对性骚扰行为不忍耐,可能会让自己在招聘选拔过程中处于不利地位”。日本厚生劳动省2024年1月的调查显示,30%的受访学生求职者在实习期间至少遭受过一次性骚扰。其中,“有关性方面的玩笑”这一遭遇占比最多,有38.2%。其次是“不断邀请吃饭或约会”(35.1%)和“强迫发生性关系”(19.7%)。

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