参与“周休3日”试验成效佳 英61家公司近9成将延续

近年缩短工时的呼声不断，尤其在新冠肺炎疫情时期各地启动远距工作模式后，此类呼声逐渐受到关注，包括英国一年前实行全球最大规模的“周休3日”，随着一年过去，大部分参与计划的企业仍选择延续缩短工时，甚有超过半数永久化实施。

CNN报导指出，英国智库“自治”（Autonomy）与非营利组织“全球每周4天”（4 Day Week Global）曾共同进行试验，在2022年6月至12月之间的半年里，参与计划的英国61家公司之员工，以正常工作时间的80%，换取相同的工资，并承诺在工作表现上完成100%的进度。

如今，这场大规模实验的筹办者之一近日发布报告指出，至少89%参与试验的公司仍持续执行周休3日的政策，甚有51%参与试验的业者，在2023年底将周休3日永久化实施。

智库“自治”与剑桥大学、牛津大学、波士顿学院人员合作研究英国周休3日的计划，并在当地时间2月21日发布上述调查结果，而在61家企业中，仅有2家没有回覆进行该项调查的研究人员。

研究报告指出，减少工时对劳资双方都极为有利，在试验结束时，员工皆表示身心健康都有明显改善、工作与生活更趋平衡，且生活整体满意度有所提升，工作疲劳程度也得到缓解。

“这些进展在试验结束后1年，依然保持。”

负责对参与试验的公司员工，进行调查的波士顿学院社会学教授邵尔（Juliet Schor）指出，关键点是半年的试验结果显示，这不是罕见或短期的影响，这些试验带来了真实且持久的改变。

近半数参与公司：有积极影响

另外61家公司中，有28家的经理或执行长也同意答覆该项问卷，他们都表示，每周工作4天对公司营运产生了积极正面的影响。

半数受访者指出，员工流动率有所下降；近1/3的人则表示该制度显著改善了招聘作业；82%的高阶主管也认为，周休3日有益员工福祉。

英国智库“自治”还在报告中点出，参与试验的公司如何让周休3日制度保持良好运作的方法，包括修订会议规范、职场沟通，以及待处理事项的优先顺序。

“显而易见，1星期工作4天不仅仅是昙花一现，英国各地都有公司成功运作至今。”

报导补充，这61家参与试验的英国公司有近半数属于广告行销、专业服务、非营利部门，其余则涉及建筑、制造、零售、医疗保健、艺术娱乐等一系列行业。

目前，全球已有许多地方开始针对周休3日进行测试，其中包括2022年执行的一场囊扩美国及爱尔兰共33家公司的实验。