谷歌取消供应商和人才公司 最低工资福利规定

谷歌母公司Alphabet Inc.宣布取消2019年实施的要求，即要求美国供应商和人才公司支付其员工至少每小时15美元的工资，并提供健康保险等福利。这一举措可能使这家科技巨头避免与工会谈判。

谷歌总部位于加州山景城的一位发言人告诉路透社，取消2019年政策的同时，还采取了其他措施，如限制临时工和供应商进入内部系统，旨在遵守美国和全球有关临时工的劳工法规。

这位发言人表示：“新措施使我们与其他大公司保持一致，也明确显示谷歌并不是供应商员工的雇主。”

此前，美国国家劳工关系委员会在一月裁定，谷歌是人才公司Cognizant Technology Solutions提供的工人的“联合雇主”，必须与他们的工会谈判员工福利。谷歌正在对这一决定提出上诉。

谷歌盼能避免与工会谈判

劳工委员会称，谷歌在2019年落实的措施让谷歌控制这些工人，即使谷歌并不直接雇用他们。

劳工委员会已采取行动，使谷歌难以逃避与临时工及合同工谈判，包括去年通过条例，规定间接控制工作条件的公司可被视为合同工的雇主。一名联邦法官在3月阻止该条例生效。

这位谷歌发言人表示，公司将继续执行供应商行为准则，要求供应商和人才公司提供安全的工作条件并履行现有的法律义务。

他还表示，谷歌的大多数供应商都在要求至少支付每小时15美元的最低工资的州运营。