日本新生代注重生活平衡 摒弃传统企业精神
日本新生代员工注重工作和生活平衡，过去的企业精神对他们已不再重要，日企正面临职场革命。
《日经亚洲》报导，日本作为一个出生率稳定下降，劳动市场流动频繁的国家，更多的孩子似乎对长大后成为YouTube网红更加感兴趣，而不是制造手上那些能看串流媒体平台影片的电子设备。
日本机械加工零件制造商美蓓亚三美社长贝沼由久（Kainuma Yoshihisa）为了吸引新鲜人，不得不改变策略，不断透过提高知名度来缩小与竞争对手的差距，他说：“当问到今年度毕业生考虑想去哪裡工作时，他们会选择受欢迎的公司，或是他们和他们的父母最了解的公司。”
报导提到，随着日本不断变化的经济格局和社会规范，加上冠病疫情带来的推动，日本传统的工作方式正在改变。
自战后日本经济快速成长以来，劳动市场特征是终身僱用，资历优先于技能，且工时长、假期少，这在20世纪末因当时青年人口充足，且经济发展蓬勃，带来了好处，但现在前2个条件已经失去。
过去12月有313家公司劳动力短缺而破产
根据帝国征信公司（Teikoku Databank）数据，截至3月的12个月内，共有313家公司因劳动力短缺导致破产，比去年增加了一倍多，创下了10年以来的最高纪录。
日本Mynavi公司一项调查显示，在1200名明年4月即将开始工作的学生中，认为良好的薪资待遇，包含了薪水和假期，是选择公司的最重要因素者来到23%，过往日企引以为傲的企业文化已经掉到第2，工作稳定性则位居第3。
随着过去是企业选择员工，现在逐渐转为劳动者选择企业，在3月中一场大型求职活动博览会现场，有许多公司打着“超过120天有薪假期、周休2日”、“培训体系完善”、“工作方式多元”以及“在东京证券交易所等主要市场上市”等口号来吸引人。
在场受访的大学生却有自己的想法，比如找到的工作可以让他有时间享受音乐剧，另一人则表示要在适当休息和正常休假的公司工作，最后也有人提及，不愿在严重超时工作的公司工作，想要有时间享受个人生活。
