工作4小时、月入5万 中国兴起“这职业”

如果有一份工作，月薪5万元人民币（约3万2525令吉），甚至上不封顶，一天仅需工作4小时左右，不用坐班打卡，也没有关键绩效指标（KPI），包吃包住，豪车相伴，偶尔还可以出国旅游，出入高档场所，乍听上去，你是否觉得非常诱人？

据中国媒体报导，虽然今年中国求职市场相较往年冷清，但有一类称为“儿童成长陪伴师”的职位却突围而出，而且还供不应求。

明码实价外判“父母职责”

所谓儿童成长陪伴师，就是陪伴孩子，同时兼具家庭教师、生活保姆乃至心理辅导员等多重身份，需要监督辅导作业、准备校内外各类比赛，以及接送孩子上各类培训班。报导更形容，就是将传统意义上的“父母职责”明码实价地外判出去。

目前中国求职市场上，这种新兴行业的需求很旺，尤其是在北上广深、江浙沪、珠三角等经济发达地区，雇主大多为中产或富裕阶层，找陪伴师主要是因为自己太忙，没时间陪孩子，但又想给孩子有一些高质量的陪伴。

儿童成长陪伴师这么好当？

儿童成长陪伴师这个职业是否真如网络营销文案描述得那么美好，恐怕要打个问号。

尤其需要注意的是，作为一种新职业，“儿童成长陪伴师”性质不清晰、边界模糊，对从业者的能力、职责要求存在较大浮动空间。一方面，在“高薪”的吸引下，求职者源源不断地想要加入；另一方面，雇主家庭对陪伴师预期和要求也各不相同，人岗匹配难度较高。

从求职者经验、素质来看，一些缺乏教育行业经验积累的年轻从业者，实际上也难以满足儿童成长陪伴的要求。对于低龄儿童而言，他们最需要的不是功课辅导，而是培养良好的学习习惯，在早期形成积极向善的人格特征。

尽管儿童成长陪伴师目前还是一个小众职业，对雇主家庭经济水平、从业者素养提出较高要求。但是，任何一个职业想要健康发展，都要形成具有共识性的行业准则规范，遵循可以衡量的职业标准体系。

如果不能深刻认识儿童成长规律，对陪伴师所要扮演的角色缺乏准确定位，只是玩弄概念、“新瓶装旧酒”，那么就容易引发各类纠纷，甚至影响孩子的健康成长。

无法取代亲子情感交流

目前，儿童成长陪伴师通常直接受雇于有需要的家庭，缺乏中间机构的制约和保障。为加强职业化、规范化水平，可以由具有专业水平的机构实施培训上岗，然后委配到家庭。如此，既能解决陪伴师社保、纳税等问题，也有利于提高服务质量，保障从业者合法权益。

如今家长工作繁忙，学校又给家长布置各类学习打卡、做简报等“作业”，令其忙上加忙，这或许就是儿童成长陪伴师供不应求的原因。不过，中媒指家庭教育最重要的始终是情感交流与价值观的塑造，这是外聘专家无法完全替代的。

陪伴儿童成长，并非用于炒作教育焦虑的概念，而是对未成年人至关重要的过程。家长也要学会深度参与孩子成长，努力做好“孩子身边的陪伴人”。