指马斯克性骚遭非法解僱 8名前员工集体提告

美国太空探索科技公司（SpaceX）与首席执行员马斯克（Elon Musk）遭8名前员工起诉，声称他们因指责公司容忍工作场所性骚扰和歧视女性的问题，全遭非法解僱。

外电报导，这8名工程师（4男4女）声称，他们曾在一封公开信中指马斯克“在公共场合的行为经常让人分心和感到尴尬”，促请管理阶层与马斯克在社交平台发表的性暗示言论划清界线，马斯克随后在2022年下令将他们解僱。

他们是于星期三（6月12日）在位于洛杉矶的州法院提出诉讼。

女性视为性对象 性别歧视文化严重

诉讼指马斯克“以黑暗时代的方式经营公司，将女性视为性对象，根据她们的胸罩尺寸进行评价，在工作场所充斥着淫秽的性玩笑，甚至表示如果他们不喜欢，可以到别处找工作。”

该诉讼也称，马斯克的行为在SpaceX助长“普遍的性别歧视文化”，女性工程师经常沦为骚扰和性别歧视言论谈论的对象，而她们对职场文化的担忧却遭忽视，例如，资深工程师使用性行为和男性生殖器的委婉用语来描述火箭零件。

冒犯和扰乱员工的情绪

诉讼也称，这些行为具可预见的实际结果，冒犯、造成痛苦并侵害原告幸福感，从而扰乱他们在工作场所的情绪安宁。

SpaceX否认有不当行为，并表示员工们在2022年散发的信件引起混乱，违反公司政策进而遭到解僱，SpaceX同时也否认马斯克参与解僱的决定。

原告之一的霍兰蒂伦（Paige Holland-Thielen）在其律师提供的声明中表示，此诉讼旨在让SpaceX的领导阶层承担责任，并促使公司改变工作场所政策。

她表示，“我们希望这场诉讼能鼓励我们的同事保持坚强，继续为更好的工作场所奋斗。”

诉讼也指出，马斯克X帐号上发布的帖子，鼓励普通员工在工作场所发表不当的性语言和行为，诉讼也引用了他至少20条帖子，其中包括几条提到不雅的帖子。

劳工局：解雇已违反美国劳动法

美国全国劳工关系局（U.S. National Labor Relations Board）已关注这8名工程师的案件，同时表明，解僱这些工程师已侵害依美国劳动法倡导改善工作条件的权利。

诉讼也指控SpaceX和马斯克涉嫌报复与不当解僱，违反加州法律，并进一步指控该公司存在性骚扰和性别歧视问题。

原告正寻求金额不明的补偿和惩罚性赔偿，以及禁止SpaceX继续从事其涉嫌非法行为的命令。