大马修法让丈夫享带薪陪产假 3天到底够不够？

大马将修法让已婚男性雇员享有3天带薪陪产假，最多可申请5次，不过多名朝野议员都促请政府将已婚男性的3天陪产假，提高至7天。

大马人力资源部副部长阿旺哈欣今日在国会下议院提呈《2021年就业（修订）法案》二读时表示，已婚男性也应该和妻子一起庆祝孩子的诞生，照顾妻子和新生儿之余，也可协助办理孩子登记的手续，而男人除了成为一个负责照顾家庭的丈夫或父亲外，安抚刚生产情绪不稳定的妻子也极其重要。

因此，他说，人力资源部准备在《2021年就业（修订）法案》中，纳入新的60FA条文，即为已婚男性雇员提供3天带薪陪产假，但陪产假仅限于妻子生育5次。

公务员陪产假7天 私人界仅3天

不过，多名朝野议员在参与辩论时，都促请政府将已婚男性的3天带薪陪产假，提高至7天。

其中，前人资部部长兼行动党怡保西区国会议员古拉指出，此法案实际上是由希盟拟定，原定在2020年3月提呈，随后大马变天来不及提呈，他好奇此法案为何会延迟了2年才重见天日。

古拉今日在国会下议院参与辩论时说，当时希盟政府已原则上同意男性陪产假长达7天，他不解为何公务员可享有7天陪产假，私人界却只有3天。

此外，伊斯兰党巴西马国会议员阿末法迪也说，超过50个非政府组织日前也促请政府，将男性陪产假提高至7天。他为此建议政府，为男性提供3天连续陪产假，另4天则无需连续。

新加坡男性陪产假为两周

其实男性陪产假在国外早已不是什么新鲜事，《亚视新闻东南亚》整理各国的政策，有些国家男性陪产假天数甚至长达数星期或数月。

新加坡就规定，父亲的有薪陪产假为两个星期，今年起更有在新加坡营业的九家瑞典跨国公司，把男员工的有薪陪产假增加到四个星期。

这些瑞典企业呼吁更多企业效仿他们的做法，同时认真对待陪产假，鼓励男性员工积极分担看护孩子的职责，让女性在工作场所享有更平等的地位。

瑞士公投让父亲享10天带薪陪产假

瑞士也在2020年举行全民公投，同意父亲享有10天带薪陪产假，在公投之前，瑞士只有一天陪产假。瑞士成为法律保障父亲陪产假的最后一个西欧国家。

按照公投通过的法律，从2021年起，在婴孩出生后的六个月之内，生父可以享有10天假期，10天假期可以享有80%的薪资，最高不超过每日196瑞士法郎（约210美元）。

欧盟增加男性陪产假至4个月

不过，和欧盟国家相比，瑞士的陪产假待遇仍然有很大的差距。

瑞士不是欧盟成员国。欧盟2019年通过一项规定，要求成员国增加男性陪产假为4个月，欧盟成员国必须在2022年前完成立法。

头疼“少子化” 多国政府全力“催生”

事实上给予新手爸爸陪产假，和“少子化”问题脱不了干系。 自上世纪70年代开始，欧美等发达国家的生育率持续下降，早已陷入超低生育率的“恶性循环”。 为了摆脱“循环”，各国政府尝试以各种政策鼓励生育，第一步往往是给予准妈妈们更长的产假、更高的带薪比例。

但后来欧洲国家发现，如果只是单纯地延长女性在家照料孩子的时间，生育率不会得到明显提高。这是因为产假过长、带薪比例过高削弱了女性的职业竞争力，让她们对生孩子顾虑重重。

对此，发达国家采取的办法是优化家庭政策，让奶爸们更多地回家带孩子，妈妈们则更早地回归工作岗位。面对这一状况，多国政府决定给予新爸爸们休陪产假、育儿假的权利，而陪产假也是朝著性别平权和保持生活、工作平衡迈出的积极一步。

男人休陪产假的好处

根据《BBC中文》的报道，男人休陪产假有许多好处，帮助母亲分担照顾职责。在法国，研究表明男性陪产假意味着父亲可以抽出更多时间照料婴儿，大大降低母亲患上产后抑郁症的风险。

有些国家不仅提供非强制性男性陪产假制度，甚至还有奖金制度。例如，德国不仅为男性提供“爸爸假”，还针对整个家庭发放奖金。

事实上，德国拥有全世界福利最高的产假制度：男性和女性在产假的时间长度上享有相同的权益，均为12至14个月，而且在此期间还能获得65%的工资。