大马展延雇佣修正法 明年落实各改革
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大马人力资源部长沙拉瓦南宣布，原定于9月1日生效的1955年雇佣法令2022年修正案，展延至明年1月1日落实。
他说，内阁今早召开的会议作出上述议决。
他说，政府与利益相关单位交涉后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。
“在聆听各方的反馈后，我们（政府）的结论是，我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏。
“否则，我担心如果业界陷入困境，将有很多人饭碗不保。
“当然，人资部关心雇员的利益，这么做（展延落实）也是保障他们的利益。”
”这是最后一次展延”
沙拉瓦南周五（26日）在新闻发布会上说，受新冠疫情所累，大马在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面临人手不足的问题。
他指出，尽管大马已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，将花上一些时间。
“这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。”
1955年雇佣法令修正案已于今年3月在国会通过，而沙拉瓦南之前也表明，修正案将在今年9月1日生效。配合这项法令，原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。
