“太累了！” 调查：一半以上大马人工作疲惫过劳
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人力资源、薪资和福利解决方案公司Employment Hero调查显示，超过一半的马来西亚雇员表示，他们感到工作太累了！
该公司在其《2022年雇员健康报告》中表示：“一项重大发现是，58%的雇员工表示他们在过去3个月里感到工作疲倦。”
调查也指出，18至35岁的雇员工作疲惫感比其他年龄层要高出20%。
近300%雇员因工作生活失衡致生产率变低
与此同时，过去3个月，有45%无法在工作与生活中取得平衡的雇员感到工作疲倦。
“有9%雇员感觉已筋疲力尽，导致他们的低工作效率。高达278%雇员因为工作与生活失衡促使他们生产率偏低。”
该调查报告指称，这是一个侵蚀雇员心理健康的恶性循环。
另外，调查也发现，有一半的雇员认为他们的公司“非常支持”他们的心理健康，但另一半的雇员仍然对在职场上讨论心理健康问题感到不安，且担心这会导致不良后果。
32%雇员愿意留在健康福利良好公司
Employment Hero公司表示，调查显示，能够给予雇员“良好”健康福利的雇主，雇员对公司的忠诚度要高出32%。
Employment Hero联合创办人兼总执行长汤森（Ben Thompson）表示，在这充满变数的几年间，许多雇员都出现了心理健康问题和职业倦怠，雇主需要做出调整，以创造一个能够留住和吸引顶尖人才的职场环境。”
疫情改变雇员对工作的重视度
此外，有一半的受访雇员还表示，新冠肺炎疫情拉低了他们对职业的重视，这表明更多的雇员将在不同的行业寻找工作，或转向不同的工作方式。
“过去几年，让我们很多人大开眼界，所以对很多人来说，优先考虑的事情发生了变化，这并不奇怪。”
该调查报告分析了来自各行业的1016名年龄介于18岁至65岁以上的马来西亚人的数据，其中大多数（80%）雇员是从事全职工作。
