新国再鼓励生育! 后年起父母享30周有薪育婴假
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新加坡政府明后年分两阶段,为在职父母提供额外10周共用产假。这意味着,到了2026年4月1日,新措施全面落实后,加上现有的育婴假,父母在孩子出生头一年里,可申请的育婴假将从20周增至30周。
此外,政府为在职父亲承担薪资的陪产假(Government-Paid Paternity Leave)今年起已从两周增至4周。原本增加的两周陪产假让雇主自行决定是否批准申请,明年4月1日起这将成为强制措施。
按目前每年新生儿人数估算,每年预计约6万名在职父母,可受惠于“升级版”育婴假措施。
新加坡总理黄循财星期日(8月18日)发表国庆群众大会演说时指出,很多家长期盼有更多育婴假陪伴孩子。然而,对于员工可能请假一段长时间,不少雇主担心人手不足难以应付。
黄循财指出,各国的育婴假政策不同,难直接比较。一些国家提供的育婴假颇慷慨,有的长达一年,但一部分假期是减薪或无薪性质,新加坡目前的育婴假较少,但大部分属于有薪假。
“仔细研究这个课题后,我认为,我们可进一步提升育婴假福利。”
仅6%在职父亲用妻子产假
父母共用产假在2013年推出。现有计划下,母亲可从16周政府承担薪资的产假(Government-Paid Maternity Leave)中,转让最多4周给丈夫。目前仅6%的在职父亲使用妻子的产假。
新的父母共用产假计划将取代目前版本。为让雇主有时间适应,新计划分两阶段推行。
新措施分阶段落实
2025年4月1日起迎接公民新生儿的父母,可在新计划下共用6周产假;2026年4月1日起出生的婴孩,其父母共用的产假增至10周。所有10周产假的薪金由政府承担,每周顶限为2500新元,即每月最多约1万新元。这项新计划全面实施后,到了稳定阶段,估计每年斥资约4亿新元。
新的父母共用产假计划是在现有育婴假的基础上提供的,应在孩子出生后12个月内使用。这意味着,新计划全面推行后,加上16周产假,以及4周陪产假,父母在孩子出生头一年里共有30周有薪育婴假。
黄循财鼓励年轻夫妇放胆迎向未来,全心投入婚姻和养儿育女的旅程。
此外,新加坡政府将推出新的父母共用产后福利计划,让从事短期工作合约工等不固定工作的父母,也可受惠于提升版育婴福利。这些家长可就自己停工照顾新生儿向政府申请现金补还(reimbursement),详情稍后公布。
请假须提前通知 以利人手规划
国家人口及人才署星期日发文告说,考虑到育婴假福利提升后,父母可能会离开工作岗位一段时间,政府将规定家长无论是申请有薪产假、陪产假、新版父母共用产假或领养事假,须提前至少4周通知雇主。
新加坡政府鼓励在职父母履行作为员工的责任,一旦知道即将有孩子,应尽早通知雇主,让雇主有足够时间规划人手。
就新的父母共用产假而言,父母若无指定安排,这10周产假会平均分配给两人。父母也可按各自情况和需求,彼此灵活分配产假,但须在孩子出生4周内通过SG生活助手(LifeSG)应用或网站提出申请。父母若在孩子出生4周后,提出更改共用产假的分配,须获雇主同意才能这么做。
另外,新加坡政府也准备推出新计划,为考虑生第三胎,以及有三个或更多年幼孩子的家庭提供更多援助,详情预计在明年政府财政预算案中公布。