就业准证采评分制 狮城政府收紧外国雇员政策

外国专业人士“抢饭碗”课题困扰新加坡人民已久，新加坡政府周五（4日）宣布，对外国雇员政策施加限制，明年9月起申请就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。

《联合早报》报道，新加坡就业准证虽然没有限额，但新国雇主下来必须通过互补专才评估框架（Complemetarity Assessment Framework，COMPASS），在四大项目打分，分数足够者才能申请就业准证者。

上述情况意味着，到新加坡谋职的外籍白领，除了工资是否达至政府设定的标准外，学历、请他们的企业团队是否多元、本地员工是否足够都是更明确的考量。

根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。

新国人力部：并非施加限制

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。

当边境开始重新开放，劳动力需求恢复之际，他希望清楚地说明出接下来逐步落实的政策有哪些变化。“这是为了让企业为增长做准备时，可以提前拥有确定性。”

《南华早报》报道，上述措施明显是李显龙政府在寻求促进新加坡就业的当儿，一并解决公众对国际公司偏爱雇用外国人的担忧措施。

外国专才新加坡”抢饭碗“？

作为区域金融中心，新加坡一直在努力遏制新冠肺炎期间外籍人口的下降，并表明该国继续欢迎外国人才和投资，以及满足科技、生物技术和金融等关键增长领域的不足。

新加坡民众对外籍人力不满的情绪，使执政党在上届大选中，取得了独立以来最糟糕的成绩。

尽管面对人民反弹，新加坡财政部长黄循财表明，不能让反外国人情绪要新加坡扎根，因为这将打击新加坡作为区域金融中心及人才枢纽的角色。