IBM员工病假15年未加薪 控公司歧视遭驳回
生而为人,我们难免会遇到一些小的疾病或不适,需要请病假。然而,长期请病假对工作没有贡献,对雇主来说也是一个大问题。
英国IBM员工Ian Clifford自2008年开始请病假至今。然而,近年来的通货膨胀使得钱越来越不值钱,他的薪水一直没有增长。于是,他决定与公司谈加薪,但结果被拒绝。他一气之下将公司告上法庭,指控公司歧视残疾人。
Ian Clifford从2008年9月开始请病假,直到2013年仍未复工。当时他30岁,发现在这5年期间,公司没有给他加薪或假期工资。
后来,他与公司达成协议,公司将他纳入残疾计划中。根据该计划,无法工作的人不会被解雇,仍保留员工身份,但没有工作义务。
退休或去世前 无需工作仍能获得75%薪水
参与该计划的员工有权在康复、65岁退休或去世之前获得约定收入的75%。公司也向他支付了8685英镑(约4.9万令吉)的假期工资,他本人同意不再提出相关申诉。
换句话说,即使他长时间没有工作,仍能获得75%的薪水,直到65岁为止。Ian Clifford的年薪为72037英镑(约41万令吉),换算下来相当于他即使不工作依然能获得年薪54028英镑(约30.6万令吉),总金额超过150万英镑(约852万令吉)。
通货膨胀太高 钱不够用
然而,随着最近物价的上涨,他开始意识到钱越来越不值钱。他向公司提出加薪遭到拒绝,并于2022年2月提起诉讼,指控公司歧视残疾人。
Ian Clifford坦言,自2013年以来,他没有得到加薪或假期工资。现在英国的通货膨胀率超过10%,这些钱不断贬值。他表示:“那个计划的目的是为不能工作的员工提供保障,但如果薪水永远被冻结,那就没有意义了。”
法官:无关歧视 福利已足够优渥
然而,就业法官Paul Housego驳回了他的案件。法官认为:“在职员工可能会得到加薪,但非在职员工则不会。这就是最大的差异。”
他还表示,整个事件并不是因为残疾引起的不利情况。法官表示,申诉人声称薪水没有增加是对残疾的歧视,这种主张不能成立,只有残疾人才能加入该计划并从中受益。即使通货膨胀,这仍然是一个非常实惠的福利。
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