韩明年调高最低薪金门槛 调幅最高可达5%
根据周四（6月30日）上午的一项表决，韩国将在明年调升最低薪资，最高可达5%。
彭博社报道，那些担心薪金-物价螺旋可能出现的公司高官、职工会领袖和决策者，密切关注这项决定。
韩国劳工部发布声明说，随着9名商界代表和4名职工会谈判者就调高最低薪资表决弃权后，最低薪资的调涨幅度交由韩国政府委任的官员决定。
劳工部说，在尹锡悦上任总统前受政府委任的9名成员，投票赞成他们将时薪调高至9620韩元（约32.70令吉）的提案，另一个职工会的一些代表也对此提案投赞成票。
韩行也表担心
韩国的经济高度依赖劳工，最低薪金对各行各业皆带来影响，韩国在2019年调高最低薪金门槛10.9%后，因担心更高的调幅会增加已饱受新冠疫情打击的小型企业，因此将调幅保持在双位数以下。
韩国财政部部长秋庆镐就今年通胀率高于预期，要求商家自我克制，勿过于竞相调高薪金。
韩国银行也担心，薪金调升速度太快，物价和薪金开始形成反馈回路，可能导顽固的高通胀盘踞不去。
经济学者预测招聘活动将放缓
韩国首尔国民大学经济学名誉教授Ryoo Jae-woo说：“在大公司已经快速加薪之时，薪金增长将持续刺激成本推动型通胀。”
他预测，因为雇主在加薪方面的压力增长，招聘活动将放缓。
他补充说，因为政府代表是在尹锡悦在今年上任总统前委任的，因此要评断他如何通过最新的谈判结果处理劳资争端，还言之过早。
在这项从4月开始谈判中，商界代表要求1.86%的调升，但劳方却在其最终方案要求10.1%的调幅。
是否导致失业潮看法不一
韩国劳工部说，因为无法妥协，双方要求政府调解人介入。
根据韩国劳工部，最终的提案增补了今年2.7%的经济成长和4.5%的通胀预测，再减去预计的2.2%就业增长率。
就更高的最低薪资会否导致失业，经济学家意见分歧。
本周初，当地一个商业组织引述一名经济学家说，如果职工会原本要求的最低薪金调幅被接受的话，韩国可能会有数十万人失业。
劳工和民权组织持相反的意见，认为更高的最低薪金可缩小财富不平等并促进经济更顺畅地运作。
