东京大学增聘女教职 与全球竞争人才

日本东京大学将在2027年前再聘请306名女教授和副教授，以追赶外国竞争对手，雇用更多女性专才。

《日经亚洲》报道，东大的目标是通过创造新的工作岗位和在招聘中针对女性，在6年内将女教师的比例从目前的16%提高到25%。

对日本大学来说，制定这样一个具体的目标非常罕见。该大学希望增加校园内的多样性，并以此来提高教育和研究的质量。

在目标聘请的306名女性教职人员中，141名是教授职，165名是副教授职。目前，该校共聘用了约270名女教授和副教授。整个教学人员有5000人，包括助理教授和讲师。

在经济合作与发展组织集团内的国家，女性平均占高等教育机构职位的45%左右。日本的排名最差，女性只占高教职位的30%。东京大学的举措，望能够激励其他大学效仿。

将为各院校分配更多预算

在东京大学，每个系都负责自己的招聘工作。该大学将为雇用女性的院系分配更多的预算，还考虑在公开招聘中只雇用女性。

东大还将为在校外进行研究的女性研究人员设立一个新的教授职位。同时，该大学还将利用教育部提供，专门用于促进女性赋权的补贴，向获聘的女性支付比其他研究人员更高的工资。

研究表明，多样化的团队可能更具创新性。日本开发银行的研究发现，混合团队产制的专利经济价值，往往高于男性团队。

在全世界范围内，大学正面临着增加多样性和从海外聘请优秀研究人员的压力。